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CEOブログ…♯1,075です

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本日から

私が主宰するコミュニティの合宿…

だったのですが…

諸事情があり私自身が参加出来なくなりました…

ご迷惑をお掛けしておりますm(_ _)m

 

 

人生は山あり谷ありですね…笑

私の場合は

少し傾斜が強過ぎる気もしますが…笑

 

 

主宰者として

めちゃくちゃ楽しみにしていましたし…

非常に難しい決断でしたが…

 

 

この決断が吉と出るよう

今にしっかりと向き合いたいと思いまっす…笑

 

 

さて本題です

 

「優しくいきましょう」

この言葉、よく聞きます

 

 

とても良い言葉です…

が、少しだけ誤解されている気もします

 

 

優しさ＝怒らないこと

優しさ＝波風を立てないこと

優しさ＝相手を傷つけないこと

 

 

もちろん大事です

ただ

それ“だけ”だと、ちょっと足りない

 

 

むしろ場合によっては

優しさのフリをした“放置”

になっていることもあります

 

 

「まあ、本人も頑張ってるし」

「今は言わない方がいいよね」

「タイミングじゃないかも」

 

結果どうなるか…

何も変わりません…

 

 

むしろ

問題はそのまま積み上がり

気づいた頃には

“まあまあ大きな問題”に育っている

 

 

優しさどころか完全に先送りです…笑

 

 

そこで気づいたんです

 

本当の優しさとは

“その人の未来に責任を持つこと”だと

 

 

つまり

その場が気まずくなったとしても

嫌われる可能性があったとしても

相手のために必要なことを伝える

 

 

時にはしっかり踏み込む

これ…なかなか勇気がいります

 

 

だって

人間なので嫌われたくないですし

余計な摩擦は避けたい

 

 

「まあ、言わなくてもいいか…」

と逃げたくなる気持ち

めちゃくちゃわかります…笑

 

 

でも

その一歩を踏み込まない限り

相手も、自分も、組織も、変わらない

 

 

だからこそ

優しさには“強さ”が必要です

言うべきことを言う強さ

 

 

向き合う強さ…

逃げない強さ…

これが伴って初めて優しさは機能する

 

 

ビジネスにおいても同じです

耳触りのいい言葉だけを並べても

組織は強くなりません

 

 

むしろ

「なんとなくうまくいっている風」

の状態が続くだけ

 

 

そしてある日、まとめて崩れます

怖いですよね…笑

 

 

だからこそ

日頃から小さな違和感に向き合い

必要な時にはしっかり踏み込む

これを積み重ねていく

 

 

一見

厳しく見えるかもしれませんが

長い目で見れば、これが一番優しい

 

 

逆に言えば

“その場だけの優しさ”は

未来にツケを回すことになります

 

 

これはもう

何度も反省してきました

「あの時ちゃんと言っておけばよかったな…」と（笑）

 

 

だから今は

できるだけ逃げないようにしています

 

 

もちろん言い方は大事です

ただ強く言えばいいわけではない

相手を思い、ちゃんと伝える

 

このバランス、未だに修行中です…笑

 

 

でも１つだけ、確信しています

優しさとは、ただ守ることではない

 

 

相手の未来のために

必要な一歩を踏み込むこと

 

 

そして

それは結果的に

組織を強くし、人を成長させる

 

 

だからこそ私は

“優しさ”を

戦略として持ち続けたいと思っています

 

 

少しだけ勇気を出して

今日も一歩、踏み込んでいこうと思います…笑

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

 

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