こんにちは。大西です。

 

 

昨日はなんだか沢山食べる1日でした。。。

 

日曜の朝は、BSで放送している8時からの「ゴルフ侍」を観ることがルーティンです。

 

 

腕自慢のアマのホームコースでシニアプロと9ホール対決するという企画なのですが、日曜朝は必ずと言って良い程観ます。。。

 

 

暇なおぢですみません。。。

 

 

でも好きなのでこれからも変わりません…笑

 

 

さて、

私事ですが、

月曜朝というのはゴルフがあれば4時台、又はもっと早く…笑

 

なくても5時前には起床しています。

 

 

これは自分でも何でなのか良くわからないのですが、特に月曜は早く目が覚めます。

 

 

30代の頃…

読んだ本に影響されたのだと思うのですが、月曜朝6時〜9時の3時間を何よりも有効な仕事時間にするという事を1年間真似して、やっていた事がありました。

 

 

それが要因かもしれません。。。

 

 

好きなモーニングスポットを見つけ、それを食べたかったという事もあったのですが…笑

 

 

なかなか濃い時間でしたが、ある前日夜に泥酔してしまい…失敗した事が理由で辞めてしまいました…笑

 

 

すみません。

ただの早起き自慢です…笑

 

 

さて本題です。

 

今日はふと思った議題についてです。

 

 

世の中には、部下をダメにする上司がいます。

大概の該当者は気付いていません。

私にもそういう面があるかもしれません。

 

 

部下をダメにする上司は…

モチベーションを下がる…

成長を妨げる…

その先には離職へと…

 

 

自分も自分の周りも、こうならないように、こういう上司を生み出さないように少し考えてみましょう。。。

 

 

まずは、

部下をダメにする上司の特徴とは、どんなものがあるでしょう⁇

 

 

最初に浮かぶのは…

 

⚫︎計画がない

 

上司であったり組織のリーダーは、目標設定、方針決定、計画立案などに、影響を与える立場にあります。

 

規模や役職によって影響力は異なりますが、適切な目標を設定や、外部環境、市場の変化を読んだ計画を立てることができない上司では、組織として成果を上げる事はできません。

 

結果として…

部下の能力が生かす事も出来ませんし、成長の機会をつくる事が出来ない状態となります。

 

 

ダメな上司について整理しようと書いていたら…

自分を振り返る良い機会だなぁと感じてきました。

 

 

という事は…

同じように、上司のあるべき姿を考えるべき20代後半〜50代60代くらいまでの方は沢山いるはず。。

 

 

これはもう少し書いていこうと決めました。。。

 

 

おまけ。。。

 

納車から1ヶ月。

まだ慣れていませんが…

これから長い付き合いが出来るよう

相棒の事をもっと知りたいと思います。

 

 

今日はここまで。

またすぐに。