（株）ワンコンシスト
CEO（最高経営責任者）兼CMO（最高マーケティング責任者）
2022年10月中旬、フラッと現れ勝手に経営改革を始め現在に至る。
こんにちは。ピロ大西です。
ちゃんとHDのyoutubeCH
金曜朝8時に最新動画公開します！！
今回は…
これまでの1人語りから内容が大きく変わり
大西が主宰する
イベント業界の経営者コミュニティの様子を
お届けして参ります！
CEOブログ…♯1,027です
1,100話まで残り73
1,500話まで残り473
2,000話まで残り973
さて本題です
「自分の20代の頃って
今より明らかに時間があったのか？」
と考えました
いや、違いますね…
時間があったのではなく
ただ“無茶が許されていた”だけです
終電まで働くのが当たり前
徹夜も珍しくない
今思えば…
体力頼みのゴリ押し修行
でも今は違う
残業は制限され…
働き方は整備され…
プライベートの尊重も当たり前
これは進化であり…間違いなく良い方向です！！
だからこそ思うのです
「20代は質より量」と言うけれど
今の時代
その“量”は会社の中だけでは積みにくい
誤解してほしくないのは
“若者はもっと頑張れ”
と言いたいわけではありません
むしろ逆です
量は…働く時間の長さではなく
触れる回数の多さだと思っています
人に会う回数…
考える回数…
挑戦する回数…
アウトプットする回数…
例えば
1日ほんの少しでも…
スマホを触る以外の時間を過ごせるか…
読書をする…
記事を書く…
小さく挑戦する…
これらは全て量です
私自身
毎日ブログを書いていますが、
これは仕事でも残業でもありません
自分の未来への投資時間
すでに50近いですが…笑
このご時世で差がつくのは
「時間があるかどうか」ではなく
時間をどう意味づけるか
例えば…
20代は…
量を通して自分の輪郭をつくる時期
30代は…
それを言語化する時期
40代は…
それを構造化する時期
これは
例えばの順番であって…優劣ではない
若い世代には若い世代の武器があり
中年には中年の武器がある
そして正直に言えば
中年こそ油断すると止まります
だから私は
20代に説教するより
自分が”ちゃんと”積み上げているか
そこを問い直したい
仕事以外の1時間をどう使うか…
休日をどう設計するか…
これは年齢関係なく…未来への種まきです
量は…
長時間労働のことではない
回数と継続のこと
このご時世で差をつけるのは
環境のせいにせず
環境に合わせて成長の設計を変えられる人
今日の1時間…
私は何を積み上げるか
中年おぢ…まだまだ進化の途中
…のはずです…笑
今日はここまで。
またすぐに。
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