（株）ワンコンシスト
CEO（最高経営責任者）兼CMO（最高マーケティング責任者）
2022年10月中旬、フラッと現れ勝手に経営改革を始め現在に至る。
こんにちは。ピロ大西です。
最新動画公開しました！！
ちゃんとHDのyoutubeCH
平均年齢50歳！！
イベント業界の経営者コミュニティ
“ちゃんと中年おぢ会”の様子…
ご好評頂いているようです！
DMを頂きました…m(_ _)m
CEOブログ…♯1,031です
1,100話まで残り69
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さて本題です
若者の優先順位を
中年経営者は学べているのか⁉️
正直に言います
たぶん
私はあまり分かっていません…笑
「最近の若者は…」
とまでは流石に言わないまでも…
ちょこちょこ
自分もう“最近の若者”じゃないから…と…笑
この時点でまず一敗です…笑
私たち中年経営者世代は
“頑張ること”が正義の時代を生きてきました
長時間働き…怒られ…失敗し…
「根性」という言葉を
栄養ドリンクのように飲んできた世代です
でも
今の20、30代は違います
彼らは効率を考える
意味を問う
「それって本当に必要ですか？」と聞く
そして私は思う
「良い質問だなぁ…」と
若者の優先順位は
必ずしも“会社第一”ではありません
成長…
やりがい…
自分の時間…
納得感…
そして
ちゃんと評価されること…
彼らは
人生を俯瞰しています
“会社に尽くす”よりも
“自分の人生を設計する”感覚が強い
それを「冷めている」と言うのは簡単です
でも本当は
とても賢いのかもしれません
一方で
私たち中年おぢはどうか…
「会社の未来が…」
「ビジョンが…」
「10社構想が…」
と熱く語る
語りながら…心のどこかで思う
“この温度、伝わってるのか？”と…笑
若者の優先順位を学ぶというのは
若者に迎合することではありません
彼らが何を大事にしているのかを
ちゃんと理解しようとする姿勢のこと
そして実は一番怖いのは
「俺も若い頃はそうだった」と
勝手に解釈してしまうこと
いや
時代が違うんです
情報量も…選択肢も…価値観も…
私たちの頃とはまるで違う
だから私は
最近大切にしていることは…
“分かったふりをしない”ことにしました
分からないなら、聞く
納得できないなら、まず自分の思い込みを疑う
中年経営者の仕事は
若者を従わせることではありません
若者が力を発揮できる環境を整えること
もしかすると
若者の優先順位を学ぶことこそが
今の我々に必要な成長なのかもしれません
偉そうに言いながら…
私もまだまだ勉強中です
むしろ
彼らの方が一枚も二枚も上手…
だからこそ問い続けたい
若者の優先順位を
中年経営者は本当に学べているか？
少なくとも私は…
まだまだ…まだまだ…です…笑
今日はここまで。
またすぐに。
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