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1,013 【経営とは…毎日ちょっとだけ嫌な決断を積み重ねること⁉️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

ちゃんとHDのyoutubeCH

最新動画明日公開!!

YouTube動画♯13

ハウトゥではなく…

中小企業経営のリアルをお届けします!

 

 

CEOブログ…♯1,013です

2,000話まで残り987

 

 

火水と久々の名古屋出張…

経営勉強会の発表があり…宿泊…

翌朝COOと2人で恒例?の朝一サウナ

 

 

前夜も懇親会後に

次期CEOへ向けて

様々な事を1on1で言語化しまくる濃い時間…

まだまだ足りない…笑

 

 

翌朝は祝日だった事もあり…

静かな名古屋の街を歩きながら…

 

「2,000話って考えると…絶望するよ…笑」

と…ぼやきながら有名サウナへ

 

本格的なサウナで整いました…笑

 

さて本題です

 

経営をしていると

毎日なにかしら決めなければなりません

大きな投資判断…

人事の抜擢…

新規事業のスタート…

……と

カッコいいことを書きましたが

実際はもっと地味です…笑

 

 

・言いにくいフィードバックを伝える

・数字が足りない事実を直視する

・頑張っている人に厳しい評価を出す

・自分の甘さを認める

 

だいたいこんな感じです…

 

 

しかも不思議なことに

「やりたい決断」は放っておいてもできますが…

「ちょっと嫌な決断」は放っておくと腐ります

 

 

そして腐った決断は

だいたい数カ月後に“問題”として再登場します

 

 

しかも、少し大きくなって…

 

 

経営とは何か

華やかなビジョンを語ることでも

壇上でマイクを握ることでもありません

 

 

経営とは…

“後回しにしたくなること”を

今日やること

 

 

私はこれに尽きると思っています

嫌な決断というのは

大抵こういうものです

 

・曖昧だった基準を明確にする

・なんとなく続いている慣習をやめる

・伸びない事業を止める

・期待している人材に本気で向き合う

 

どれも正論です

でも

やる時は胃がキュッとします

 

 

だから多くの組織は

「もう少し様子を見よう」と言います

 

 

様子を見る…

便利な言葉です…

でも

様子を見て成長した会社を

少なくとも私はあまり知りません…

 

 

逆に

成長している会社のトップは

毎日ほんの少しずつ

居心地を悪くしています

 

 

完璧な決断ではありません

100点の判断でもない

 

 

ただ

“逃げなかった決断”を

積み重ねているだけです

 

 

面白いのは

嫌な決断を積み重ねていくと

徐々に「嫌」ではなくなってくること

 

 

決断筋が鍛えられる…笑

 

 

最初はベンチプレス30kgでも震えますが

続けていれば60kgが普通になる

 

 

経営も同じです

決断の総量が

そのまま会社の成長量になります

 

 

楽しいことだけ選んでいたら

会社はきっと

“居心地のいいサークル”になります

 

 

でも

私たちが目指しているのは

ちゃんと成果を出す組織です

 

 

だから今日も

少しだけ嫌なことを決める

 

 

それが未来をつくる

経営とは

派手な一発逆転ではない

 

 

毎日ちょっとだけ嫌な決断を

逃げずに積み重ねること

 

 

そしてそれを

誰よりも最初に引き受けるのがトップの役目です

 

 

今日は何を決めましょうか

 

 

できれば…

ちょっとだけ嫌なやつが良い訳です…笑

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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♯1,008

【続けたことを誇るな‼️続ける責任を背負え‼️】

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1,012 【正解を探す会社は伸びない…仮説を回す会社だけが強くなる⁉️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

 

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毎週金曜更新…

YouTube動画♯13

“ちゃんと”熱のこもった

中年おぢの自分の言葉を

引き続きお伝えして参ります…笑

 

 

 

CEOブログ…♯1,012です

2,000話まで残り988

 

たまには

自分の書いたブログを

読み返さないとなぁ…笑

 

 

さて本題です

 

 

ビジネスの現場で

よく聞く言葉があります

 

 

「正解って何ですか?」

 

 

この質問が出てくる瞬間…

私は心の中で ”でたぁっ”って思います

 

 

なぜなら…

ビジネスに

“最初から用意された正解”なんて

ほぼ存在しないからです

 

 

学校教育では

正解を早く見つけた人が褒められます

 

 

テストには答えがあり

マークシートは1つしか塗れません

 

 

でも

ビジネスは違う…

 

 

むしろ

「正解が分からない状態」がデフォルトです

 

 

それでも多くの会社は

・成功事例を探し

・他社のやり方を調べ

・「これが正解らしい」と言われたものを導入する

……結果、どうなるか

 

判断が遅くなり…

動きが鈍り…

結局どこかの二番煎じになる…

 

 

一方で

強い会社は何をしているかというと…

実に雑…いい意味で…笑

 

 

「たぶんこうじゃない?」

「一回やってみよう」

「違ったら戻せばいい」

 

 

この“仮説の雑さ”が

スピードと柔軟性を生みます

 

 

完璧な計画より

60点の仮説を10回回す…

 

 

その方が圧倒的に前に進む

 

 

仮説を回す文化がある会社では

失敗は恥ではありません

 

 

「仮説が外れたね」で終わりです

 

 

人格否定も…戦犯探しも起きない

 

 

だから人は挑戦できる

 

 

逆に

正解探しの会社ではどうか?

失敗は「間違い」になります

 

 

間違いは評価を下げ

責任を生み…空気を重くする…

 

 

その結果…誰も動かなくなる

 

 

面白いことに

仮説を回す会社の方が

結果的に“正解っぽい場所”に辿り着くんです

 

 

なぜなら

仮説を回している間に

・現場の解像度が上がり

・判断基準が磨かれ

・人が考えるようになる

 

 

つまり

「正解を作る側」になるからです

 

 

経営とは

答え合わせではありません

 

 

選択の連続です

しかも

その多くは後になってからしか

正解かどうか分からない

 

 

だから私は思います…

 

 

経営者/ビジネスリーダーの仕事は

正解を探すことではなく

仮説を回し続ける環境をつくることだと…

 

 

もし

今の組織で

「正解は何ですか?」

という声が増えているなら

それは成長のサインかもしれません

 

 

あとは簡単です

 

正解を教えるのをやめて

「どう思う?」と問いを返すだけです

 

 

会社が強くなるのは

正解を見つけた瞬間ではなく

仮説が自然に回り始めた時だけですよ!

 

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,011 【ビジネスにおける…”伸び代”と”のり代”とは…⁉️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

 

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YouTube動画♯13

新しい挑戦がスタートしました…

形になるまでの試行錯誤期…

CEOブログ同様に…

まずは積み重ねて参ります…笑

 

 

CEOブログ…♯1,011です

2,000話まで残り989

 

 

日々のインプット&アウトプット…

365日毎日続きます

 

 

 

さて本題です

 

 

「この人、伸び代ありますよね」

ビジネスの現場で

わりと雑に使われがちな言葉です

 

 

若手に対しても…

ベテランに対しても…

 

とりあえず困ったら

言っておけば角が立たない

そんな便利なワード…

 

 

ただ…少し感じるのは…

伸び代だけを語る組織は

だいたい伸びない…

 

 

なぜか…

伸び代には

もう一つセットで語られるべき

“代”があるからです

 

 

それが「のり代」です…

 

 

建築や印刷の世界では当たり前の言葉ですが

のり代とは…

貼り合わせるために

“あらかじめ余白として取っておく部分”

 

 

つまり

完成形には見えないけれど

くっつくために

最初から捨てる覚悟をしている部分です

 

 

これは

ビジネスでも全く同じだと思っています

 

 

伸び代とは

「可能性」の話…

 

 

一方で

のり代とは

「犠牲」の話です…

 

 

・時間を犠牲にできるか

・プライドを一度、棚に上げられるか

・今の居心地の良さを、ちゃんと手放せるか

 

 

この“のり代”を確保しないまま

「伸び代がある」

「将来が楽しみ」と言っても

 

それは設計図だけ立派な

未着工の建物と同じです…

 

 

特に中小企業やベンチャーでは

伸び代だけを評価すると

だいたいこうなります

 

「優秀だけど、まだ若い」

「能力はあるけど、経験が…」

「ポテンシャルは高いんだけど…」

 

……で

結局いつまで経っても任せない

 

 

これは本人の問題ではなく

経営側が

“のり代を引き受けていない”だけです

 

 

人が伸びる瞬間というのは

必ずどこかで

“はみ出し”や“失敗”が起きます

 

 

その時に

「まあ、それも込みでやってみよう」

と言えるかどうか…

 

 

ここに

会社の器量が出ます

 

 

面白いことに

本当に伸びる人材ほど

自分からのり代を差し出してきます

 

 

「完璧じゃないけど、やらせてください」

「失敗したら、責任は取ります」

 

 

この言葉が出る人は

もう半分

経営者側の視点を持っている

 

 

逆に

伸び代だけを主張し

のり代を一切出さない人は

いつまでも“貼られ待ち”です

 

 

企業も…人も…

きれいに切り取られた部分だけでは

決して一体にはなりません

 

 

多少はズレるし…

多少は失敗するし…

見えないところで余白を使って

やっと形になる

 

 

ビジネスにおいて本当に大切なのは

「どれだけ伸び代があるか」よりも

「どれだけのり代を引き受けられるか」

かもしれません

 

 

皆さんは…

“伸び代”を語っていますか?

 

 

それとも

“のり代”を差し出していますか?

 

 

本物のビジネスリーダーは

いつだって後者を先に引き受ける仕事です

 

 

だから…しんどい…

でも

だからこそ…面白い…

 

 

今日も

ちゃんと“貼り合わせて”いきましょう…笑

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

—-

ちゃんとHD…

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♯1,008

【続けたことを誇るな‼️続ける責任を背負え‼️】

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1,010 【うまくいかない時ほど、人として試される…‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

YouTube動画♯13

『言語化力…』

最近のyoutube…

ショートがどれだけ回るか…

ここを意識していかないといけないらしい…

 

先は長いけど…

淡々と積み重ねて参ります

 

伸び代しかない訳です…笑

 

 

CEOブログ…♯1,010です

2,000話まで残り990

 

まずは…

1,100話を目指します

日々の積み重ね…

 

 

さて本題です

 

不思議なもので…

事業が順調な時…

人はだいたい良い人になります…

 

 

笑顔が増え…

言葉が柔らかくなり…

「チームのおかげです」なんて

ちょっと良いことも言い出す

 

 

ところが…

数字が落ちる…

想定が外れる…

計画がズレる…

 

 

このあたりから空気が変わる…

 

 

会議がピリつき…

声が少し大きくなり…

なぜか“犯人探し”が始まる…

急にみんな、探偵になる

 

 

でも

ここで私は思うのです

 

 

試されているのは能力じゃない…

人なんですよね

 

 

うまくいかない時ほど

その人がどんな言葉を選ぶか

 

 

誰のせいにするか…

誰を守ろうとするか…

あるいは

誰を切り捨てようとするか…

 

これ

全部その人の“人としての姿勢”です

 

 

経営をしていると

「結果を出せる人が正しい」

と思われがちですが

私は逆だと思っています

 

 

結果が出ない時にどう振る舞うか…

 

 

そこにその人の本質が出る…

 

 

うまくいかない時に不機嫌になる人…

うまくいかない時に言い訳が増える人…

うまくいかない時に急に強く当たる人…

 

 

残念ですが…

それは

“その人がダメになった”のではなく

元々そうだったものが露出しただけです

 

 

逆に

うまくいかない時ほど

静かに考え…

人の話を聞き…

自分の責任を引き受けられる人がいる

 

 

こういう人は…

派手ではないけれど

確実に周囲の信頼を積み上げていく

 

 

私は

経営者として何度も

「うまくいかない局面」を経験してきました

 

 

ここでは語り切れないような事もあります…笑

 

 

でも

その時に

どんな態度を取ったか…

どんな言葉を発したか…

誰にどう向き合ったか…

 

 

これらは全部

後になって

“自分の経営者としての器”を決めている

 

 

だから私は思うのです

 

 

うまくいかない時は

「最悪だ…」と嘆くより

「今、人として試されているな」

と思った方がいい

 

 

能力は後から鍛えられる…

戦略も修正できる

 

 

でも

人としての姿勢は

その瞬間の選択で静かに評価されている

 

 

調子が悪い時こそ雑に扱わない

強がらない…人を切らない…

 

 

地味ですが

それが一番の近道だったりします

 

もし今うまくいっていないなら

それはチャンスです

 

 

人として

一段階レベルアップするチャンス

 

 

結果は

少し遅れてついてきます…

 

 

人としての姿勢だけは

その場でちゃんと見られている訳ですからね…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

—-

 

youtube最新動画…『言語化力…』

♯13

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♯1,008

【続けたことを誇るな‼️続ける責任を背負え‼️】

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1,009 【利益は追うものではなく…ついてくるもの⁉️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

最新動画アップされました!!

『言語化力…』

YouTube動画♯13

自分の動画を観ながら…

 

ホント…

言語化が下手だなぁ…

話のまとまりがないなぁ…

 

伸び代を感じる今日この頃です…笑

 

 

CEOブログ…♯1,009です

2,000話まで残り991

 

 

CEOブログ…毎日更新…

youtube…週1更新…

 

 

今後も

新たなコンテンツ増やして…

連動させていかないとなぁ…

 

 

…と…

人間誰しも

アイデアは頭から溢れている訳ですが…

それをは実行出来るかどうか…

全てはそこに掛かったいる訳です…笑

 

 

さて本題です

 

経営者という立場にいると…

 

どうしても

「利益」という言葉が頭から離れません

 

 

売上、粗利、営業利益、前年差、予算達成率…

当然のように日々数字を見ています

 

 

ただ…

長く経営に関わってきて

1つだけ確信に変わった考えがあります

 

 

利益は…

追いかけた瞬間に逃げる…

 

 

不思議なもので

「とにかく利益を出せ!」

「数字が全てだ!」

と声を荒げ始めた途端…

現場の空気は一気に重くなります

 

 

するとどうなるか…

・無難なことしかしなくなる

・挑戦しなくなる

・責任を取りたがらなくなる

・そして人が静かに疲れていく

 

 

結果…数字も伸びない

…よくある話です

 

 

一方で

利益を“目的”にしていない会社ほど

なぜか結果的に利益を出している

 

 

これもまた…よくある話

 

 

なぜか…

答えはシンプルで

利益の正体は…

「信頼」と「積み重ね」だからです

 

 

 

お客様にちゃんと向き合っているか…

社員をちゃんと見ているのか…

短期ではなく、長期で物事を考えているか…

面倒なことから逃げていないか…

 

 

こうした

「ちゃんとした姿勢」の総量が

時間をかけて…“利益”という形になって現れる

 

 

だから利益は

追うものではなく…

後ろから

静かについてくるものなんだと思っています

 

 

もちろん

「利益は気にしなくていい…」

なんて綺麗事を言うつもりはありません

 

 

利益が出なければ、会社は続かない…

社員も守れないし、挑戦もできない…

 

 

ただし順番がある…

先にやるべきは、数字ではなく姿勢!!

 

 

目先の利益を優先して…

信頼を削り…

現場を疲弊させた会社は…

一時的に数字が出ても

必ずどこかで失速します!!

 

 

逆に

地味で…

面倒で…

時間のかかることを

ちゃんと積み重ねてきた会社は

 

ある日ふと気づく

「あれ?利益、ちゃんと出てるな」と

 

 

これが一番強い!

 

経営とは…

数字を追いかける仕事ではなく

数字が生まれる土壌を

耕し続ける仕事なのだと思います

 

 

今日も派手な成果はないかもしれません

 

でも

ちゃんと向き合い…

ちゃんと積み重ねる…

 

 

その先にしか

本物の利益はついてこない…

 

 

焦らず…誤魔化さず…

 

 

今日も地味に

ちゃんとやり続ける…

 

 

利益は

その少し後ろを歩いてきますから…

 

の、はずです…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

—-

 

youtube最新動画…本日朝8時公開!!

♯13

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♯1,004

【失敗しても良い…でも、失敗したら、“ちゃんと”クヨクヨしろよ‼️】

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1,008 【続けたことを誇るな‼️続ける責任を背負え‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

最新動画アップされました!!

YouTube動画♯13

ビジネス系youtube…なのでしょうか…?笑

 

 

youtubeチャンネルは…

CEOブログと違い…

数字を意識せざるを得なくなります…笑

 

 

上を観ればキリがありませんが…

自分らしく

まずは1年続けて参りたいと思います!

 

 

 

CEOブログ…♯1,008です

2,000話まで残り992

 

 

こちらも

変わらず継続して参ります!!

 

 

さて本題です

 

本日は自分に向けて?

なのかもしれません…笑

 

 

気づけば

このCEOブログも1,000話を超えました…

本日で1,008話目…

 

 

我ながら続いたな…

と思わなくもありません…

 

 

正直に言えば

「すごいですね」

「よくやりますね」と言われると

ちょっとだけ気持ちよくなる自分もいます

人間だもの…笑

 

 

ただ

ここで1つだけ

はっきりさせておきたいことがあります

 

 

続けたこと自体は

別に誇るほどの話じゃない

 

 

なぜなら

続けると決めたのは自分であり

やめなかったのも自分であり

その結果が

1,000話という数字になっただけだからです

 

 

むしろ

1,000話を超えた瞬間から

少し空気が変わります

 

 

「ここまで続けた人」という看板を

勝手に背負わされる…笑

 

 

その看板は

これから少しづつ重くなるのかも…笑

 

 

例えば

今日は気分が乗らない…

今日は体調が悪い…

 

 

…こういう言い訳が

一気に使えなくなります

 

 

「え、1,000日も続けた人が?」

この一言で、全部封じられる

これはご褒美ではなく”責任”です

 

 

継続って

実はめちゃくちゃ不自由です

 

 

自由にサボれない…

自由に投げ出せない…

自由に「まあいいか」と言えない…

 

 

でも

その不自由さを引き受けた人にだけ

「積み上げた人間の言葉の重さ」が宿る

 

 

私は

このブログを通じて

経営論や組織論、挑戦や覚悟を

自分なりの視点で語ってきましたが

1,000話書いたから

何かを許されるとは当然思っていません

 

 

反対に…

1,000話書いたのだから…

尚更姿勢を問われる

言葉と行動がズレていないか…

 

 

挑戦を語りながら

守りに入っていないか…

 

 

成長を語りながら

過去の実績に寄りかかっていないか…

 

 

継続は才能を超える力を持ちます

 

 

でも同時に

人を最も簡単にダメにする毒にもなります

 

 

「ここまでやった自分」

という慢心がその正体です

 

 

だから私は言いたい

続けたことを誇るな

 

 

その代わり…続ける責任を背負え!

 

これからも日々…

特別なことは書きません

 

 

昨日と同じように考え、悩み、言語化する

 

 

ただ

それを“当たり前にやり続ける”

 

 

それが

継続を選んだ人間の覚悟だと思っています

 

 

今日もまた1日…

何事もなかった顔で

次の一歩を積み上げましょう

 

 

継続とは

そういう地味で、面倒で

でも最高に強い選択なんですよね

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

—-

 

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♯1,004

【失敗しても良い…でも、失敗したら、“ちゃんと”クヨクヨしろよ‼️】

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1,007 【挑戦を語る前に…リーダーとして背負うべきもの‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

本日朝8時…最新動画アップされます!!

毎週金曜公開!!

YouTube動画♯13

これから経営者/ビジネスリーダーを目指す方々

是非一緒に頑張って参りましょう!

 

 

そして…

CEOブログ…♯1,007です

2,000話まで残り993

 

 

ようやく

youtubeチャンネルも

スタートから3か月程かな…

動画&ショート共に本日で13本目が公開され

まずはスタートを切れました

 

 

ここから

1人でも多くの方に

日々アップデートを繰り返しながら

価値ある動画をお届けして参りたいと思います!

 

 

そのために

CEOブログ同様…

まずは”継続”すること!

 

 

 

さて本題です

 

経営者や幹部、ビジネスリーダーになると

いつの間にか口癖が似てきます

 

 

「挑戦しよう」

「もっと前に出よう」

「失敗を恐れるな」

…便利な言葉です

 

 

とても耳触りが良く

言う側はだいたい安全圏にいたりする

 

 

でも一度

冷静に考えてみてほしいのです

 

 

その挑戦

誰が一番重く背負っていますか?

 

 

現場でしょうか…

若手でしょうか…

それとも「空気」でしょうか…

 

 

経営者や幹部が本当に背負うべきものは

覚悟とか理念とか

格好いい言葉ではありません

 

 

もっと生々しいやつです

・失敗した時に、最初に矢面に立つ役

・「それでも行く」と言い切る責任

・結果が出なくても、方向転換を自分の言葉で説明する義務

・誰も褒めてくれない決断を、何度もする日常

 

 

これを引き受けない限り

どれだけ「挑戦」を語っても

それはただのスローガンです

 

 

挑戦を語るだけなら

経営者である必要はありません

誰でもできます

 

 

 

極端な話…ポスターでもできます

 

 

でも

失敗した部下の前に立ち

「それは俺の判断だ」と言えるか

 

 

ここで初めて

経営者の言葉になります

 

 

リーダーを目指す人にも伝えたい

上に行けば

自由が増えると思っているなら

それは幻想です

 

 

増えるのは

言い訳できない場面です

 

 

挑戦できる社会をつくりたいなら

まず必要なのは

「挑戦を煽る人」ではありません

 

 

挑戦の後始末を引き受ける人です

成功したらチームのおかげ…

失敗したら自分のせい…

これを本気で言えるかどうか…

 

 

これができないうちは

リーダーではなく

ただの“先頭に立っている人”です

 

 

経営者とは

夢を語る仕事ではありません

現実を引き受ける仕事です

 

 

だから私は

挑戦を語る前に

まず自分に問い続けます

 

 

「この判断の失敗を

 誰のせいにもせずに背負えるか?」

 

 

この問いから逃げない人間だけが

人に挑戦を促す資格がある

 

 

少なくとも

ちゃんとそう信じて

今日も決断しています

 

 

挑戦とは…

背負う覚悟の量で

深さが決まるものなんですよね…笑

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

—-

 

youtube最新動画…本日朝8時公開!!

♯13

ちゃんとホールディングスYouTubeチャンネル

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♯1,004

【失敗しても良い…でも、失敗したら、“ちゃんと”クヨクヨしろよ‼️】

—- 

1,006 【成長とは…居心地の悪さを引き受けること‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

現在…毎週金曜公開!!

YouTube動画♯12

中小企業経営者のリアルをお届けする

チャンネルをスタートしました!!

まずは1年…継続して参ります!

 

 

そして…

CEOブログ…♯1,006です

2,000話まで残り994

 

 

 

成長したい…

これは

社員も幹部も経営者も

だいたい全員が言います…

 

 

でも

その続きにこう付け加えたい

 

「居心地の悪さ、引き受ける覚悟はありますか?」

 

 

ちゃんとHDの価値観は

責任・信頼・積極・推進・挑戦

 

 

どれも言葉だけ見れば

きれいで前向きです…

 

 

でも実際にやると

まあまあ居心地が悪い…

 

 

まず”責任”

責任を持つとは

「自分のせいかもしれない」

と一度考えることです

 

 

これが

地味にしんどい…

 

 

誰かのせいにした方が圧倒的に楽です

 

 

でも責任を引き受けた瞬間

人は“当事者”になります

 

 

成長は

ここからしか始まりません

 

 

次に”信頼”

 

信頼とは

相手を信じること…ではありません

自分が信じられる行動を取り続けることです

 

 

言いにくいことを言う…

都合の悪い報告を先に出す…

約束を守る…

 

 

これ

全部ちょっと居心地が悪い

 

 

でも

この積み重ねしか信頼は生まれません

 

 

そして”積極”

 

積極性とは

元気よく手を挙げることではありません

 

 

「失敗するかもしれない前提」で

一歩前に出ることです

 

 

やったことがない…

正解が分からない…

それでもやる…

 

 

この瞬間

人は確実に不安になります

 

 

でもその不安こそ

成長している証拠です…

 

 

“推進”

さらに居心地が悪い…

 

 

推進とは…止めないこと

 

 

反対意見が出ても

不完全でも

腹を決めて前に進めることです

 

 

「様子を見ましょう」

は安心ですが、成長ではありません

 

 

推進する人は

いつも多少嫌われ役です

 

 

最後に”挑戦”

挑戦は…失敗とセットです

 

 

失敗しない挑戦なんて

それはただの作業です!

 

 

失敗した時に…

言い訳せず…逃げず…

もう一度立ち上がれるか

 

 

ここが一番…居心地が悪い

 

 

でも

ここを引き受けた人だけが

次の景色を見ます

 

 

つまり

ちゃんとHDの5つの価値観は

全部まとめるとこうなります

 

 

「居心地の悪さを、引き受けられるかどうか」

楽な方に流れれば成長は止まる…

快適さを優先すれば挑戦は消える…

 

 

でも

少しだけ居心地の悪い選択を続けた人は

気づいた時に

立っている場所が変わっています

 

 

今日の仕事は

居心地が良かったですか?

 

 

それとも

少しだけ胃がキュッとしましたか?

 

 

もし後者なら

それは

“ちゃんと”価値観に沿って進んでいる証拠です

 

 

成長とは…

居心地の良さを求めることではありません

 

 

居心地の悪さを”ちゃんと”引き受けること

 

 

それが

ちゃんと強い人と

ちゃんと強い組織をつくります

 

 

本日は最後に…

私の好き言葉を1つお届けします

 

 

“憂鬱じゃないと…仕事じゃない”

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

※最後のいつもの2行の場所…

 変えてみました…笑

 

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1,005 【AIの進化により…人と人の交換は…情報から感情へ⁉️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

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まずは1年…継続して参ります!

 

 

そして…

CEOブログ…♯1,005です

2,000話まで残り995

 

 

さて本題です

 

最近…

改めて思うことがあります

 

 

AIの進化

正直…速すぎませんか?

 

 

資料作成、文章作成、分析、要約、翻訳…

 

 

ちょっと前まで

「それ、専門職の仕事でしょ?」

と言われていた領域が

今やあっと言う間に終わる時代です

 

 

もはや

情報を持っているだけの人…

処理が早いだけの人…

AIに勝てません

 

これは事実です!

 

そして

これは恐怖でもあります

 

 

ただ一方で

AIがどれだけ進化しても

どうしても代替できない領域が

くっきり浮かび上がってきました…

 

 

それが…感情…です

 

 

嬉しい…

悔しい…

腹が立つ…

不安…

ワクワクする…

 

 

「なんかこの人と仕事したい」

「この人にはついていきたい」

「この人となら踏ん張れる」

こういう…理屈じゃない部分…

 

 

AIは情報を正確に扱えます…

でも

空気を読むことはできません…

 

 

沈黙の意味も…

声のトーンの変化も…

「今日、なんか変だな」という違和感も

完全には拾えない

 

 

だからこれからの時代…

人と人との“交換価値”は…

“情報から感情へ”と

確実にシフトしていきます

 

 

これは

人材を扱う会社にとって

追い風であり

同時に試練でもあります

 

 

スキルや経歴を並べるだけの人材紹介…

条件だけでマッチングする派遣…

 

 

それだけでは

価値はどんどん薄れていく

 

 

逆に言えば

・どんな想いで働いてきたのか

・何に悩み、何を乗り越えてきたのか

・どんな時に本気になる人なのか

 

 

こうした“感情の履歴”を理解し

企業と人をつなげられる会社は

これからますます必要とされる

 

 

私たちは

人を「リソース」としてだけで見ません

 

 

感情を持った…未完成で…

だからこそ

可能性のある存在だと考えています

 

 

AI時代において

人が人として価値を持つために必要なのは

完璧さではなく…人間らしさです

 

 

不器用でもいい…

遠回りでもいい…

ちゃんと悩み…ちゃんと迷い…

ちゃんと誰かの感情に向き合える人!

 

 

そういう人が

最後に選ばれる時代が来ています

 

 

AIが進化すればするほど

人の仕事は

人にしかできない場所へ集約されていく

 

 

だからこそ私たちは

これからも「人と人」の間に立ち続けます

 

 

情報ではなく…感情を…

条件ではなく…関係性を…

 

 

人材を扱う会社だからこそ

人間を…ちゃんと信じる…

 

 

勿論…

一筋縄でいかない事も沢山ありますが…笑

 

 

それが…

AI時代における…私たちの覚悟です…!!

 

 

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今日はここまで。

またすぐに。

1,004 【失敗しても良い…でも、失敗したら、“ちゃんと”クヨクヨしろよ‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

現在…毎週金曜公開!!

どこにでもいる

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YouTube動画♯12

 

 

 

youtube…

最初の3カ月や半年で多くの人が離脱…

そう言われているそうです…

 

 

今回もCEOブログ同様

このチャンネルも簡単には

辞められない構造を

敢えて創りスタートしました!

こちらも楽しんで参ります!

 

 

そして…

CEOブログ…♯1,004です

2,000話まで残り996

 

2,000話に向けて

新たなスタートを切ったばかり…

楽しんで参りまっす!

 

 

さて本題です

 

私は

ずっと言い続けています…

 

 

失敗しても良い

むしろ、どんどん失敗しろ!!

 

 

挑戦なくして成長はないし

挑戦は「5つのちゃんと」にも入っている

極めて重要な要素です

 

 

だから私は

「失敗したから評価が下がる」

「失敗したから責められる」

そんな会社にはしたくないと思っています

 

 

…が

今日は、あえて言います

失敗したら

ちゃんと一回はクヨクヨしろ!!

 

これ、めちゃくちゃ大事です!

 

 

最近よく見るのが

「失敗?あ、勉強になりました!」

「次いきまーす!」

みたいな…

切り替えの早さ“だけ”が美徳になっている風潮

 

 

いやいや…ちょっと待て!と…

 

 

本当に本気で挑戦した失敗なら

悔しいはずだし…

情けなくもなるし…

夜…布団の中で「あぁぁ…」ってなるはずなんです

 

 

ならないなら…

それは…

・本気じゃなかった

・覚悟を持っていなかった

・自分ごとじゃなかった

どれかです!!

 

 

クヨクヨするというのは…

自分の判断に向き合う時間であり…

自分の甘さを直視する時間であり…

「次は絶対に同じ失敗をしない」

と腹をくくる儀式でもあります

 

 

 

ここをすっ飛ばして

ポジティブ変換だけしても

人は同じ失敗を

名前を変えて何度も繰り返します!

 

 

私は

クヨクヨする人を嫌いません

 

 

むしろ

ちゃんとクヨクヨできる人の方が信用できます

 

 

なぜなら

自分の失敗から逃げず

自分の感情からも逃げていないから

 

 

大事なのは

クヨクヨし続けないことであって

クヨクヨしないことではありません

 

 

一晩…二晩…

ちゃんと落ち込んで

ちゃんと反省して

ちゃんと自分を殴って…笑

 

 

その上で

「じゃあ、次どうする?」

と立ち上がれる人

 

 

それが…

ちゃんと成長する人であり

ちゃんと任せられる人だと思っています

 

 

失敗してもいい…

でも…失敗したなら…

ちゃんとクヨクヨしろ!

 

 

それすらできない挑戦なら

次はもう一段

覚悟を上げてから挑もうぜ!

…という話ですね…笑

 

 

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今日はここまで。

またすぐに。

1,003 【大人気アニメ『キングダム』に学ぶ…結果を出す組織の“覚悟”とは何か⁉️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

ビジネス系youtubeを始めてみました!

ハウトゥではなく…

実践型の中小企業経営のリアルをお届けします!

是非ご覧くださいm(_ _)m

YouTube動画♯12

CEOブログ同様に、こちらも継続していきます!!

まずは1年で下地を創ります!

よろしくお願いしますm(_ _)m

 

 

そして…

CEOブログ…♯1,003です

2,000話まで残り997

 

 

2,000話に辿り着くには

スタートから単純計算で約5年半程掛かるので…

2028年末くらいに到達予定…先は長い…笑

 

 

 

さて本題です

 

最近

あらためてアニメ”キングダム”を観ています

 

 

毎回思うのですが

あれは歴史アニメというより

超・実践的な組織論の教材ですね

 

 

正直

下手な経営書を10冊読むより

将軍の一言の方が刺さることもあります

 

 

キングダムの世界で

強い組織に共通しているのは

戦術でも人数でもなく

「覚悟が揃っているかどうか」です

 

 

例えば

主人公の部隊…

まだまだ未熟で、失敗も多い…

でも、致命的に弱くならない理由がある

 

 

 

それは

「この戦いは自分が引き受ける」と

誰もが一歩前に出る覚悟を持っているからです

 

 

一方で

負ける組織には共通点があります

 

・指示待ち

・責任の押し付け合い

・失敗すると急に静かになる

 

 

これ

戦場だけの話ではありません

 

 

会議室でも…

現場でも…

よく見かけます

 

 

キングダムの将軍たちは違います

勝っても負けても

最後に矢面に立つのは常にトップ

 

 

 

だから兵はついてくるし

現場も踏ん張れる

 

 

ビジネスでも同じです

結果を出す組織は

「誰が責任を引き受けるか」が明確です

 

 

そして

その覚悟は言葉ではなく

行動で示されます

 

 

「俺がやる」

「俺が決める」

「何かあったら俺が出る」

 

 

この一言があるだけで

現場の空気はガラッと変わります

 

 

逆に

トップや幹部が一歩引いた瞬間

組織は不思議なほど弱くなる

 

 

もう1つ…

キングダムから学べるのは現場力

 

 

強い将軍ほど

現場をよく見ています

 

 

地形…兵の表情…疲労…士気…

 

数字や報告書だけで戦っている将軍は

だいたい負けます

 

 

これもビジネスと同じ

数字は大事!

 

 

でも

数字だけを見ている経営は

現場を見失う…

 

 

現場を知らない決断は

たいてい現場を苦しめます

 

 

覚悟とは

気合や根性論ではありません

 

 

「自分が最後に立つ」

そう決めているかどうか…その1点です!

 

 

キングダムを観ながら

ふと自分に問いかけます

 

 

「今の自分は

 ちゃんと将軍として前に立っているか?」

「現場は、安心して戦えているか?」

 

 

結果を出す組織は…

偶然では生まれません

 

 

覚悟を引き受ける人間がいて

それを信じて動く現場があって

はじめて“勝ち”が積み上がる

 

 

さて

あなたの組織では…

覚悟を誰が引き受けていますか?…笑

 

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今日はここまで。

またすぐに。

1,002 【リーダーは才能ではなく…引き受けた数で決まる‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

YouTube動画♯12

どこにでいる中小企業経営者の

新たな挑戦の軌跡を緩くお伝えして参ります!

「”継続”が中小企業を変える」

是非ご覧ください!!

 

 

そして…

CEOブログ…♯1,002です

2,000話まで残り998

 

 

世の中には

「才能がある人」がたくさんいます

 

 

頭の回転が早い人…

要領がいい人…

資料が上手な人…

話がうまい人…

 

 

どんな会社にも

そういう人材はいるかもしれません…

 

 

…が、

不思議なことに

「リーダー」にはなかなかなりません

 

 

なぜか…

理由はシンプルです

引き受けていないからです

 

 

リーダーとは

拍手を浴びる役割ではありません

 

 

むしろ

静かな空気の中で「これ、誰がやる?」

と全員が目を逸らした瞬間に

「じゃあ自分がやります」と手を挙げる人です

 

 

 

ちなみにこの瞬間…

誰も拍手しません…

評価もされません…

むしろ

「え、やるの?」と少し引かれます

 

 

リーダーの第一歩はだいたい地味です

 

 

私自身

これまで多くのリーダー候補を見てきました

 

優秀で、真面目で、口癖は

「もう少し経験を積んでから」

「準備が整ったら」

「タイミングを見て」

永遠にその日は来ません…笑

 

 

一方で

リーダーになる人は違います

 

 

完璧じゃない…

むしろ抜けている…

でも

面倒な案件…

責任の重い決断…

失敗しそうな仕事…

それらを、なぜか全部引き受ける…

 

 

結果どうなるか

失敗します…

怒られます…

時には恥をかきます…

 

 

でも

その数だけ”経験値”が溜まる

 

 

リーダーは才能で決まりません

引き受けた数で決まります

 

 

そしてもう1つ大事な話…

 

引き受けるとは

「仕事を抱え込む」ことではありません

 

 

結果と責任を引き受ける覚悟の話です

 

うまくいけばチームのおかげ…

失敗すれば自分の責任…

 

 

このスタンスを取れる人だけがリーダーになります

 

 

だから私は

「リーダー育成」という言葉に

少し違和感があります

 

 

教えることはできます…

鍛えることもできます…

 

 

でも

引き受けるかどうかだけは本人次第です

 

 

世の中の

リーダー候補という立場にいる人へ

 

 

次に面倒な仕事が回ってきた時

次に誰も手を挙げない空気が流れた時

それはチャンスです

 

 

才能を証明する場ではありません

覚悟を示す場です

 

 

リーダーは

選ばれた人がなるのではありません

 

 

引き受け続けた人が

気づいたらそう呼ばれているだけです

 

 

皆さんは…次に何を引き受けますか?…笑

 

 

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♯1,000

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今日はここまで。

またすぐに。

 

1,001 【破壊と転換の3年間を経て…ようやく次のフェーズへ‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

昨日youtube最新動画公開しました!

YouTube動画♯12

日本一のCEOブロガーが語る

「”継続”が中小企業を変える」

是非ご覧ください!!

 

 

そして…

CEOブログ…♯1,001です

2,000話まで残り999

先は長い…笑

 

 

昨日で

CEOブログがついに1,000話に到達しました

 

約3年…

1日も休まず書き続けてきました!

 

沢山のお祝いメッセージの数々…

ありがとうございますm(_ _)m

 

 

そして本日、1,001話目…

また新たなスタートです…

 

 

2023年

ワンコンシストのCEOに就任した当初…

正直に言えば

私はビジネスの第一線から何年も離れていました

 

 

なので最初の3年は

「リハビリ」

「アイドリングタイム」

そのくらいに考えていたのも事実です

 

 

企業としては第2創業期を掲げ

一度しっかり地固めをして

そこから圧倒的に飛躍する…

 

そんなイメージだけは

就任当初からはっきり持っていました

 

 

もちろん

全てが思い通りにいった訳ではありません

 

むしろ

思い通りにいかなかった事の方が多い

 

 

紆余曲折どころか

右往左往、七転八倒の日々です…笑

 

 

それでもこの3年間で

2023年以前とは

明らかに違う「空気」は生まれてきました

 

 

仕事を前向きに捉え…

成長や挑戦を当たり前のものとして受け止める

 

 

そんな組織へと

少しずつ変わってきたと感じています

 

 

日々奮闘してくれている社員

そしてキャストの皆さんには

心から感謝しています…

いつもありがとうございますm(_ _)m

 

 

一方で

経営方針の大幅な転換

そして「企業の破壊」とも言える改革の中で

会社を去った人がいたのも事実です

 

 

20年続いた企業の経営を

中に入り込み…CEOとして旗を振り…

時に強引に…時に極端に…改革を断行する

 

 

中小企業では

なかなか聞かない経験をさせてもらいました

というか…勝手にやっておりました…笑

 

 

今思えば…なかなか面白い3年間でした…笑

 

 

そして3年経った今

ようやく、少しずつ形になってきました…

 

 

組織の中には…

前向きに仕事を捉え

成長と挑戦を楽しみながら共に戦ってくれる

そんな若いチカラが確実に芽を出し始めています

 

 

昨日は

ワンコンシストの創業者である

大橋さん達がお祝いをしてくれました

 

 

もちろん嬉しい…

ただ正直、少し複雑な気持ちもありました…

 

 

理由は単純です

「まだ、スタートラインに立っただけ」

そう思っているからだと思います…

 

 

2026年

ちゃんとホールディングスとしても

新たなスタートを切ります

 

 

私自身も

ようやく前を見て

全力で走り出す準備が整ってきました

 

 

365日毎日更新のCEOブログ…

自称、日本一のCEOブロガー…

1,001話目…

次は2,000話に向けて

また淡々と書き続けます…

 

 

4月以降は現在制作中の

ちゃんとホールディングスのページに

CEOブログもお引っ越し

 

 

最近は

その下準備として…

YouTubeチャンネルも立ち上げました

 

 

次は…

日本一「失敗の多い」

ビジネス系YouTuberでも目指そうかな、と…笑

 

 

もっと遊び場をつくり…

もっと挑戦し…

圧倒的な成長を遂げる…

 

 

そして

イベント業界の構造改革を起点に社会を変える!

 

 

これまで類を見ない企業グループを

本気で創っていきます

 

中小企業の枠を超える

ベンチャー企業経営へ

 

 

どうぞ、お楽しみに…笑

 

 

どこかで燻っている皆さん…

今…乗っからないと勿体ないですよー笑

 

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♯1,000

㊗️1,000‼️ 【365日毎日CEOブログ…1,000話到達‼️ 継続が中小企業の未来を変える‼️】

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今日はここまで。

またすぐに。

㊗️1,000‼️ 【365日毎日CEOブログ…1,000話到達‼️ 継続が中小企業の未来を変える‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

昨年末から

CEOブログに続いてyoutubeスタート

本日朝8時に1,000話記念動画アップします!

YouTube動画♯11

 

 

そして…

CEOブログ…

♯1,000です

1,000話まで残り0

2,000話まで残り1,000

 

 

本日見事1,000話に到達しました!!

おめでとうございます!!

ありがとうございます!!

 

 

365日毎朝…

雨の日も…

二日酔いの朝も…

ゴルフで朝早い朝も…

 

 

1,000日くらい戦いながら

なんとかここまで来ました…笑

 

 

ただ1つ言えるのは…

少なくとも…

1,000話を書き続けないと

辞められない構造を自分で作った…

それに尽きると思います…笑

 

 

それだけです…

書き続けてみて

はっきり分かったことがあります

 

 

継続は…根性論ではありません

 

 

思考の筋トレです

毎日書くという行為は…

・インプットし

・考え

・自分の言葉に変換し

・アウトプットする

 

 

このサイクルを

強制的に回し続けること…

 

 

その結果

自分の考えを言語化するスピード…

 

 

言葉の解像度

そして

「この言葉は軽いか、重いか」を

自分で判断する感覚…

 

 

こうしたものが

少しずつですが…

それでも

確実に積み上がってきたと感じています…

 

 

たった1日書いただけでは何も変わりません

100日でも正直まだ誤差の範囲

 

 

でも1,000日続けると…

自分の中の“軸”が

言葉として少しづつ立ち上がってくる

 

 

これは経営も同じです

派手な一手より、地味な一手

一発逆転より、日々の積み重ね

 

 

中小企業が未来を変える方法は

案外シンプルで「ちゃんと続ける」

これに尽きるのだと思います…

 

 

ちなみに冒頭の繰り返しになりますが…

最近スタートしたYouTubeチャンネルでも

「CEOブログ1,000話到達」

をテーマにした動画を本日アップします

 

 

文章と動画

形は違えど

やっていることは同じ

 

 

考え、言語化し、伝える

これもまた、新しい継続の一歩です

 

 

 

1,000話はゴールではありません

ただの通過点です…

 

 

言っちゃった…笑

 

 

明日も、また一話

淡々と、ちゃんと、続けていく…

 

 

継続は、才能に勝ちます

継続は、センスを超えます

そして継続は

中小企業の未来を

静かに…しかし確実に変えていく…

 

 

 

最後に…

続けてきたからこそ分かるのは…

“言葉”は書いた数だけ軽くなるのではなく

向き合った時間だけ重くなるということ…

 

 

継続とは…

自分の覚悟を毎日

自分自身に問い直す行為なのだと思う…

 

 

明日…1,001話目…

書きます…多分…笑

 

 

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♯995

【会社を壊すのは失敗ではなく“現状維持”だ‼️】

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今日はここまで。

またすぐに。

999 【成長したいなら、まず“やめない”と決めろ‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

CEOブログと合わせた新コンテンツ!!

youtube始めました!

YouTube動画♯11

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CEOブログ…

♯999です

1,000話まで残り1

2,000話まで残り1,001

 

 

このCEOブログ…今日で999話目です

 

999日間

1日も欠かさず書き続けてきました…

厳密に言えば…

始めてから少し経ってから

365日毎日更新ブログと決めました

 

 

この数字を自慢したいわけではありません

 

 

皆さんに

どうしても伝えたいことがあるから書いています

 

 

それは

成長の正体は「才能」ではなく

「やめなかった事実」だということです

 

 

999日間

毎日気合が入っていたかと言われると

そんなわけありません…笑

 

 

二日酔いの日もありました

眠い日もありました

忙しい日もありました

内容が薄い日もありました

 

「今日は誰も読んでないだろうな」

と思う日も、山ほどありました

 

 

それでも続いた理由は1つです

やるか/やらないかを

毎日判断しなかったからです

 

 

これは仕事も同じです

成果が出る前にやめる…

評価される前に拗ねる…

理解されないと決めつけて距離を取る…

 

 

これ、全部「途中下車」です

 

 

会社の中で成長する人と…

いつまでも同じ場所にいる人の差は

能力でも…学歴でも…センスでもありません

 

 

やめなかったかどうか

ただそれだけです!

 

 

仕事は、正直で残酷です

 

 

続けている人の背中に

ある日突然、結果が追いついてきます

 

 

でもそれは

3か月後でも、半年後でもない

3年後かもしれないし、5年後かもしれない

 

 

だから途中でやめた人は

「評価されなかった」と言います

 

 

でも実際は

評価されるところまで“居なかった”だけです

 

 

999日書き続けてきて

私自身が一番学んだのはここです

 

 

継続は、美談ではない

戦略です!

 

 

続ける人が偉いのではない

続けられるように設計している人が、結果を出す

 

 

自分の成長や評価、昇格を目指すなら…

まずこの一点を自分に問いて欲しい…

 

 

「成果が出る前に、やめていないか?」

 

 

派手な挑戦はいりません…

完璧な仕事もいりません…

 

 

今日やるべきことをやる

明日もやる

成果が出なくても、やめない

 

 

それだけで

大半の人は自然と置いていけます

 

 

999話目を書いた今

世の中の全てのビジネスパーソンの皆さんに

伝えたいのはこれだけです

 

 

才能より…根性より…

“やめない”と決めた人が、最後に勝つ

 

 

明日は1000話目です

 

 

特別な覚悟は、ありません…笑

 

 

これまで通り…

朝起きて

歯を磨く事と同じように…書く…

それだけです…笑

 

 

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♯11

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♯995

【会社を壊すのは失敗ではなく“現状維持”だ‼️】

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今日はここまで。

またすぐに。

998 【人は能力ではなく、姿勢で任せる‼️】

こんにちは。ピロ大西です。

 

 

最新動画公開しました!!!

YouTube動画♯11

ワンマン企業の破壊から再生の裏側を大公開!

 

 

CEOブログ…

♯998です

1,000話まで残り2

2,000話まで残り1,002

 

昨夜は…

同業経営者と1on1呑み…

良く喋る中年おぢ同志…

結構長い時間呑んでしまいました…

 

 

という中…

今朝は若干寝坊気味の540起床…

これはギリセーフラインですね…笑

 

 

さて本題です

 

 

経営をしていると

つい人の「能力」を見てしまいます

 

 

資料が早い…

数字が強い…

現場が回せる…

トラブルに強い…

 

 

わかります。

若い頃は完全に能力信者でした

 

 

正直に言えば

「できる人に任せた方が早い」

これ

何百回も思った事があります…笑

 

 

でも

ある時から違和感を覚えるようになりました

 

 

能力が高い人に任せたはずなのに

なぜか組織が育たない…

なぜか次が育たない…

なぜか社長の仕事が減らない…

 

 

あれ?

これって…

能力の問題じゃなくない?と…

 

 

そこで気づいたのが

人を任せる基準は

「能力」よりも「姿勢」だということです

 

 

・逃げないか

・人のせいにしないか

・分からないことを分からないと言えるか

・失敗した後、どう立ち上がるか

 

 

正直

能力はあとからいくらでも伸びます

 

 

でも姿勢だけは簡単には変わりません

 

 

能力が高くても、言い訳が多い人…

都合が悪くなると黙る人…

被害者ポジションにすぐ入る人…

 

 

…任せたくないですよね…笑

 

 

私も過去…何度も痛い目にあいました

 

 

一方で

まだ荒削りで…ミスも多くて…

正直「大丈夫か?」と思う人でも

必死に食らいつく…

失敗を隠さない…

ちゃんと謝る…

次はどうすればいいかを考えている…

 

こういう人には

つい任せたくなってしまう

 

 

不思議なものですが

姿勢がいい人に任せると

こちらも腹を括れるのです

 

 

失敗してもいい…

俺が責任を取る…

だから思い切ってやれ…と

 

 

逆に

姿勢が怪しい人に任せると

常に不安がつきまとう

 

 

確認が増える…

口出しも増える…

結果、信頼関係が壊れる…

これ…どちらもしんどい…

 

 

だから最近は

「この人はできるか?」より

「この人は向き合うか?」を

自分に問い続けています

 

 

人は能力で選ぶと“便利な人”は増える

 

 

でも姿勢で任せると“背負う人”が育つ

 

 

幹部育成も…後継者育成も…

結局ここに尽きるのだと思います

 

 

さて

今日あなたが任せようとしているその人

 

能力はさておき

姿勢はどうでしょうか

 

 

…と、自分にも言い聞かせながら

 

今日も任せて…たまに口を出して…

失敗して…反省して…

 

 

それでも前に進みます…

経営とは…

ほんと、修行です…笑

 

 

48歳の中年おぢですが…

こんなに人を成長させてくれる役割に

感謝…笑

 

 

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【会社を壊すのは失敗ではなく“現状維持”だ‼️】

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997 【イベント業界にこそ…社長交代の設計図が必要だ‼️】

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イベント業界に長く身を置いていると

ある共通点に気づきます

 

 

それは…

「社長が変わらない会社が、やたら多い」

という事実です

 

 

 

正確に言うと

「変われない」のかもしれません

 

 

現場を知り尽くし

営業もできて、トラブル対応も最前線

 

 

気づけば社長が

一番の“スーパーAD”になっている

 

 

この業界

社長が一番忙しい説…あります

 

 

でも

ここで一度立ち止まって考えたい

 

 

イベントは「一瞬」をつくる仕事なのに

経営は「ずっと同じ」が前提でいいのか?

 

 

多くのイベント会社は

社長の背中を見て育ってきました

 

 

創業社長の背中は…

確かにカッコいい…のかもしれない…

 

 

ただ

その背中が大きすぎると

いつの間にか

「誰も追い越せない山」になってしまう…

 

 

そして起きるのが

「後継者が育たない問題」

「社長が休めない問題」

「社長がいなくなった瞬間、全部止まる問題」

 

 

 

ここで大切なのは

社長交代を“覚悟”だけの問題にしないことです

 

 

よくあるのが

「良い人がいれば…」

「そのうち自然に…」

「タイミングが来たら…」

この“そのうち病”

イベント業界では重症化しがちです

 

 

 

現場が忙しすぎて

未来の話を後回しにしてしまう

 

 

でも

設計しない限り

そのうちは永遠に来ません

 

 

社長交代は

感情論ではなく設計図が必要です

 

 

・いつ頃を目安にするのか

・どの役割を先に渡すのか

・失敗しても戻せる余白はどこか

・社長は次に何をするのか

 

 

これを言語化しないまま

「任せた」「頑張れ」だけでは

ほぼ事故ります

 

 

ちなみに

私自身も例外ではありません

 

 

CEOに就任してから3年3カ月で

次の世代にバトンを渡す決断をしました

 

残すは2カ月と少しです…

 

 

正直…簡単ではありません

「まだ早いんじゃないか」

「自分がやった方が早い」

「本当に任せて大丈夫か」

 

 

こういう声は

全部“自分の中”から聞こえてきます

 

 

でも

それを超えない限り

会社は“個人商店”から進化しない

 

 

イベント業界は

人の力で成り立つ産業です

 

 

だからこそ…

人が育ち…

人が主役になり…

人がバトンを繋ぐ設計が必要です…

 

 

CEO/社長が変わることは

衰退ではありません…

 

 

むしろ

会社が次のステージに進むサインです

 

 

イベントは、準備が95%と良く言われます…

 

 

経営も同じ…

社長交代も…本番より設計がすべて!

 

 

イベント業界にこそ

「社長交代の設計図」が必要…

 

 

属人的な成功から

再現性のある成長へ

 

 

あなたの会社の設計図は

ちゃんと描かれていますか?

 

 

白紙のままでも大丈夫

気づいた“今”が

描き始めるベストタイミングです!

 

 

お困りの方はいつでもご相談ください…笑

 

 

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996 【幹部/後継者育成に必要なのは…兎に角、言語化をすることだ‼️】

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♯996です

1,000話まで残り4

2,000話まで残り1,004

 

 

 

先日

最近ちょこちょこお世話になっている

コンサルティング会社の

「後継者・幹部育成」をテーマにした

勉強会に参加しました

 

 

非常に学びの多い時間でしたが

何より圧倒されたのは…言語化の量です

 

 

幹部や後継者育成のためだけの

判断基準…評価基準…求める人物像…

NG行動…必要要件…

 

 

「そこまで細かく言葉にするのか…」

正直…最初はそう思いました

 

 

でも話を聞くうちに…ハッとしました

 

 

幹部や後継者が育つ会社ほど

“暗黙知”がほとんど存在しない

 

 

一方で

幹部が育たない会社ほど

「見て覚えろ」

「察しろ」

「背中を見ろ」

という

便利な言葉が多い(笑)

 

 

経営者の判断は

だいたい無意識です

 

 

「なんとなく嫌な感じがした」

「今回は違う気がした」

「会社として“ちゃんと”していない気がした」

 

この“なんとなく”が

実は一番重要なのに…

一切言語化されない

 

 

 

幹部候補からすると

・なぜGOなのか

・なぜNGなのか

・どこを見て判断したのか

が分からない…

 

 

結果どうなるか

「社長の顔色を見る幹部」

「判断を先送りする後継者」

が生まれます

 

 

能力の問題ではありません

情報不足です!

 

 

先日の勉強会で印象的だったのは

「基準は“厳しく”てもいい。

 曖昧な方が、人は育たない」

という言葉

 

 

なるほど!

と腑に落ちました…

 

 

厳しさより怖いのは

基準が見えないこと…

 

 

ゴールが分からないマラソンほど

辛いものはありません

 

 

わかってはいるものの…

簡単ではありません…

 

 

自分の中では

「当たり前」だった判断基準が

誰にも伝わっていなかった

 

 

もっともっと

しつこいくらい言語化しなければなりません

 

 

・この判断は、どの価値観から来ているのか

・短期と長期、どちらを優先したのか

・何を守り、何を捨てたのか

 

 

会議で…

こう言われたら上出来です

「そこまで言います?」

 

 

そこまで言わないと伝わらない…

幹部育成も後継者育成も

才能論ではありません…

 

 

修羅場の前に思考を共有すること!

 

言語化とは

答えを押し付けることではなく

判断の“地図”を渡すこと

 

 

地図があれば迷っても戻れる…

 

地図がなければ

勇気があっても遭難します…

 

 

会社を継ぐとは

ポジションを継ぐことではなく

思考そして意思継ぐこと

 

 

だから今日も

「また言い過ぎたかな…」と思いながら

それでも言語化を考え続けます

 

 

黙っていて育つ幹部なんて

やっぱり

見たことがないのでね…笑

 

 

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995 【会社を壊すのは失敗ではなく“現状維持”だ‼️】

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中小企業の経営大改革の裏側…

乗っ取る側と乗っ取られる側の本音トーク…

中年おぢ経営者達の対談です…笑

 

 

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♯995です

1,000話まで残り5

2,000話まで残り1,005

 

 

1,000話までの

カウントダウンが始まりました…

 

 

このCEOブログは

私の生活リズムを変え…

“継続”のチカラを私に教えてくれました…

中年おぢの”遊び場”…笑

引き続き楽しんで参ります!!

 

 

さて

「失敗したら会社が潰れる」

経営者なら

一度は本気でそう思ったことがあるはずです

 

 

でも

最近はこう思っています

 

 

会社を壊すのは

失敗ではなく“現状維持”だと…

 

 

なぜなら

失敗した会社は意外と生き残ります

 

 

失敗すると

だいたい皆で反省します

 

 

会議が増え

議事録が丁寧になり

「次は同じ轍を踏まないぞ」という

謎の結束力が生まれます

 

 

一方で

現状維持の会社はどうなるか…

 

 

売上は横ばい…

利益もまあまあ…

特に怒られることもなく誰も本気で困っていない

 

 

すると…こうなります

・会議で新しい案が出ない

・「去年もこれでいけたよね」が魔法の言葉になる

・挑戦する人が、ちょっと浮く

・そして一番怖いのは、誰も危機感を持たない

 

 

この状態

実は会社が一番静かに壊れていくフェーズです

 

 

失敗は音がします

ドーン…ガシャーン…

だから気づける…

 

 

でも現状維持は音がしない

サー…っと

少しずつ体温が下がっていく感じです

 

 

気づいた時には手足が動かない…

 

 

よく「安定した会社にしたい」と言いますが

経営において“安定”とは…

だいたい幻想です!

 

 

止まっている自転車は、倒れます!

 

 

実際…

業界を見渡せば…

 

 

「昔はすごかった会社」は山ほどあります

彼らが一斉に大失敗をしたわけではありません

 

 

むしろ

何もしなかっただけです

 

 

もちろん

無謀な挑戦を勧めたいわけではありません

 

 

大事なのは

「変わり続ける」という姿勢です

 

 

・去年の成功を疑う

・昨日の自分を裏切る

・今うまくいっている仕組みを、あえて壊す

 

 

これは正直しんどい…

現状維持の方が100倍ラクです!

 

 

でも

経営者の仕事は…

 

 

“会社を守ること”ではなく

“会社を前に進め続けること”

 

 

失敗してもいい…

むしろ

ちゃんと失敗した方がいい

 

 

反省できるし…

学べるし…

組織は少し強くなる…

 

 

ただし

現状維持だけは絶対に選んではいけない!

 

 

それは挑戦しないという選択であり

静かに衰退を選ぶということだから

 

 

 

今日もどこかで

「まあ、今年はこれでいいか」

と思った経営者がいるはずです

 

 

その瞬間

会社は1ミリだけ後退しています

 

 

 

昨日と同じ場所に立ったままですか?

それとも、少しでも前に進んでいますか?

 

 

私自身にも毎日問いかけています…

 

 

「今日は、昨日の自分を裏切れたか?」と

現状維持は…失敗よりもずっと怖い…

 

 

だから私は

今日もあえて一歩、ズレた選択をします…笑

 

 

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994 【”ちゃんとしている会社”は…実はしんどい…】

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1,000話まで残り6

2,000話まで残り1,006

 

 

昨晩金曜19時…

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中年おぢ経営者達の対談です…笑

 

 

「ちゃんとしている会社ですね」

経営者をやっていると

時々そんな言葉をかけてもらう事があります…

 

 

ただ…

ちゃんとしている会社ほど、しんどいです…笑

 

 

ルールはある…

仕組みもある…

評価制度もある…

理念も掲げている…

 

 

でも…その分だけ

「まぁ、いっか」

「今回は特別で」

「空気読んで流そう」

が、通用しません

 

 

ちゃんとしている会社は

だいたい逃げ道が少ない…

 

 

 

成果が出なければ理由を問われる…

行動が伴わなければ評価されない…

優しいけど、甘くない…

自由だけど、責任が重い…

 

 

これ、働く側からすると

まぁまぁ…いや、かなりしんどいと思います

 

 

でも一方で

「なんとなく回っている会社」は楽です

 

 

基準は曖昧…

評価は上司の気分次第…

 

 

問題が起きても、誰かが何とかする

 

 

その場は平和…

空気も悪くない…

飲み会も盛り上がる…

 

 

ただし

成長もしない…

 

 

ちゃんとしている会社は

常に「問い」を投げてきます…

 

 

・なぜその判断をしたのか

・なぜその行動を選んだのか

・それは会社の方向と合っているのか

 

 

これ

地味にメンタル削られます…笑

 

 

 

 

「ちゃんと考える」って

体力も、気力も、覚悟も要る

 

 

だから

ちゃんとしている会社は

誰にとっても優しい場所ではない

 

 

それでも私は思うのです

しんどさの先にしか

「誇り」は生まれない…

 

 

ちゃんとやっているからこそ

胸を張れる仕事ができる

 

 

ちゃんと向き合っているからこそ

人の成長が見える

 

 

そして何より

ちゃんとしている会社は

長く生き残り成長していく

 

 

 

短距離走は苦手でも

マラソンでは強い…

 

 

私たち

「ちゃんとホールディングス」が

目指しているのは、まさにそこです

 

 

派手じゃなくていい…

楽じゃなくていい…

でも、誤魔化さない…

 

 

ちゃんとしている会社は

今日もしんどい

 

 

でもそのしんどさを

笑いながら引き受けられる人と

私は仕事がしたいと思っています

 

 

しんどいけど、ちゃんと。

ちゃんとやるから、意味がある。

 

 

今日も”ちゃんと”やりまっす…笑

 

 

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【イベント業界の課題は…過度な請負ビジネスとその構造改革だ‼️】

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今日はここまで。

またすぐに。

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