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1,126 【100億円企業を創ると決めた日】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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さて本題です

 

100億企業を創る…

そう決めました

もちろん明日100億になる訳ではありません…笑

 

 

きっかけは

中小企業庁が推進する「100億宣言」です

 

 

「100億宣言」とは

中小企業が飛躍的成長を遂げるために

自ら売上高100億円という野心的な目標を掲げ

その実現に向けて取り組むことを宣言する制度です

 

 

その内容を見た時

私は素直に思いました

「面白いじゃないか」と

 

 

経営者である以上

企業の成長を目指すのは当たり前です

 

 

そして企業成長を測る

最もわかりやすい指標のひとつが売上です

 

 

最近は

「数字ばかり追う会社は良くない」

「数字を前面に出すと社員の共感を得られない」

そんな話も耳にします

 

 

確かに

数字だけを追いかける経営には限界があります

 

しかし私は思います

売上とは単なる数字ではありません

お客様から支持された回数であり…

社会から必要とされた証であり…

提供した価値の総量です…

 

 

売上が伸びるということは

それだけ多くの人の役に立ったということでもあります

 

だから私は

売上目標を掲げることを悪いことだとは思いません

むしろ絶対に必要なことだと思っています

 

 

企業で働く以上

その会社の成長に関心を持つ

その成長に自分がどう貢献できるのかを考える

 

これは経営者だけではなく

組織に属する全員に求められる

最重要な当たり前の視点ではないでしょうか

 

 

もちろん

目標を掲げただけで達成できるほど

世の中は甘くありません

 

 

100億円と言うのは

今の私たちにとって十分すぎるほど

野心的な目標です

 

 

だからこそ価値を磨かなければならない…

サービスを進化させなければならない…

仲間を増やさなければならない…

仕組みを作らなければならない…

そして何より

目の前に現れる課題から逃げてはいけない

 

 

目標が大きくなればなるほど

課題も大きくなります

 

 

しかし

その課題こそが企業を成長させる材料です

 

 

私が100億円という数字に

価値を感じている理由はそこにあります

 

 

100億円を目指すことが目的ではありません

100億円を目指すことで

今の自分たちに何が足りないのか…

どんな組織が必要なのか…

どんなサービスを創らなければならないのか…

どんな人材を育てなければならないのか…

それを真剣に考えざるを得なくなる

そこに企業成長の“味噌”が詰まっているのです

 

 

だから私はこれからも堂々と言います

100億円企業を創る

その道のりは簡単ではありません

 

 

高い山だから登る価値がある…

遠い未来だから目指す意味がある…

 

イベント業界を変え、挑戦できる社会を創る

 

 

そのビジョンを実現するためにも

まずは100億企業への挑戦を楽しみたいと思います

 

 

まずは課題から逃げずに向き合うところから

結局のところ

未来はいつだって今日の積み重ねですからね

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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【大企業っぽくなると…中小&ベンチャー企業は弱くなる】

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1,125 【イベント屋の価値を、もう一度つくり直す】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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さて本題です

 

先日

1人で会社の未来について考える時間がありました

未来を考えると言っても

決して格好いい話ではありません

 

数字と向き合い…

課題を洗い出し…

現実と向き合い…

未来予想図と向き合う時間です

 

 

ちなみに私は

未来を考えながら現実逃避する時

だいたいウヰスキーをロックで呑みます

呑み過ぎます…笑

 

 

そして翌朝

ほんの少しだけ後悔します…笑

 

ビジネスも健康維持も…

敵はだいたい自分自身です

 

 

ちゃんとホールディングスグループ

そして我々ワンコンシストは

2026年から2028年までの3年間を

第2創業期の中でも

最も重要な期間と位置付けています

 

 

強い組織を創る…

 

それも一時的に伸びる組織ではなく

永続的に飛躍的成長を続けられる組織を創る

 

 

そう考えています

 

 

しかし

飛躍的成長は願っているだけでは起きません

組織が成長する構造になっていなければならない

 

 

そして

その構造が本当に機能することを

証明する成功体験を積み重ねなければなりません

 

 

これまでの私たちは

少なからずお客様や市場環境に依存する

そんな経営体質でした

 

 

もちろん

それ自体が悪い訳ではありません

 

 

ただ

自分たちでコントロールできない要素が多すぎると

企業としての地力はなかなか身につきません

 

 

だからこそ今

私たちは大きく舵を切っています

 

自ら価値を発信し

自分たちの頑張りが…

そのまま企業成長につながる構造を創る

 

 

実際に3年前までゼロだったWEB経由の新規のお客様が、今では90%以上になりました

 

紹介を待つ会社から、選ばれる会社へ

 

これは単なる集客手法の話ではありません

企業としての在り方そのものを変える挑戦です

 

 

そして

この挑戦は私たちだけのためではありません

 

イベント業界には

長年抱えてきた構造的な課題があります

 

請負構造による多重下請け

どれだけ実績を積み重ねても

どれだけ信頼を築いても

元請け企業の方針ひとつで仕事がなくなる

明日から案件ゼロ

そんなことも珍しくありません

 

 

これは努力の問題ではなく、構造の問題です

 

 

だから私は思うのです

イベント屋の真の価値とは何なのか…

それをもう一度定義し直す必要があるのではないかと

 

単なる人手の提供ではない…

単なる運営代行でもない…

 

人と人をつなぎ

企業と社会をつなぎ

挑戦のきっかけを創り出す

 

 

それこそが

イベントの本質的な価値なのだと思います

 

サービスを拡げ進化させ…

イベント業界の新しい未来を創ろうとしています

 

 

イベント業界を変え、挑戦できる社会を創る

 

これは壮大な理想論かもしれません

 

でも

誰かが本気で挑まなければ未来は変わりません

 

 

私たちはまだ小さな会社です

けれど…

小さいからこそ動ける

小さいからこそ挑戦できる

 

そして

小さいからこそ未来を変えられる

 

今できることを”ちゃんと”やる

 

誠実に…

着実に…

そして

一歩先の未来を見ることを忘れずに…

 

イベント屋の価値を、もう一度つくり直す

そんな3年間が、いよいよ始まります

すでに半年過ぎちゃったけど…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,124 【残ったのではない、未来を選んだのだ】

こんにちは。ピロ大西です。

 

CEOブログ…♯1,124です

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ちゃんと予報通り降っていますね

こういう朝は

ワンコンシストは少しパタパタします

イベント屋の腕の見せ所

皆さんよろしくお願いしますm(_ _)m

 

 

さて本題です

 

先日…

ふとこの3年間の組織図を見ていた

すると気付く…

「あれ…この人も辞めたな…」

「あの人もいないな…」

気付けば

私がワンコンシストにジョインした

2023年当時と比べると

社員の顔ぶれは大きく変わった

 

 

そして正直に言うと

当時から「この人は辞めるだろうな」

と思っていた人たちはだいたい辞めていった

 

 

不思議なものである

株式投資の予想は当たらないのに

人の予想はそこそこ当たる…笑

 

 

もちろん

それが良い悪いの話ではない

人生には様々な選択がある

 

転職する人もいる…

違う環境へ挑戦する人もいる…

それぞれが自分の人生を歩んでいるだけだ

 

 

ただ

1つだけ確実に言えることがある

 

 

組織が本気で変わろうとすると人は入れ替わる

 

 

これは避けられない

なぜなら変化には痛みが伴うからだ

 

 

私がCEOに就任してからの3年半…

私たちは様々なことを変えてきた

求めることも変えた…

評価制度も変えた…

組織の考え方も変えた…

もっと言えばMVVもアップデートした…

 

目先の売上だけを見る会社から

中長期の未来を創る会社へ

 

ちゃんとホールディングスとして

新たなスタートも切った

 

2022年末から

変わらなかったものを探す方が難しいくらいだ

 

 

当然

その過程で?…今もかもしれない…

不安になった人もいたと思う…笑

 

 

仲の良かった仲間が辞める…

組織が変わる…

求められることも変わる…

「この先、本当に大丈夫なのだろうか…」

そう思った人も少なくないだろう

 

 

でも私は心の底から伝えたい…

今ここにいるみんなは

ただ残った人たちではない

 

 

未来を選んだ人たちであり…

変化を選んだ人たちであり…

挑戦を選んだ人たちであり…

成長することから逃げなかった人たちだ

 

 

成長という言葉は簡単だ

挑戦という言葉も格好良い

 

 

しかし

本当の挑戦とは

変化のど真ん中に身を置くことだと思う

 

 

居心地の良い場所にいる限り

人はあまり成長しない

 

 

少し不安で…

少し苦しくて…

少し先が見えなくて…

それでも前に進む…

そこに成長がある…

 

 

実際

この数年間で大きく成長したメンバーほど

変化を受け入れてきた人たちだ

 

 

逆風の中でも行動を止めなかった人たちだ

私はその姿を見てきた

見ていないようで実は少しは見ている…笑

 

 

私は今のメンバーで

必ず明るい未来を創る自信がある

自信ではなく確信…

 

 

なぜなら会社は学校ではない

 

会社の未来は

設備やオフィスではなく

その組織に共鳴する人で決まるからだ

 

 

そして今

この船に乗っている仲間たちは

未来のために挑戦することを選んだ人たちだから

 

 

思い返せば

この数年間は準備期間だった

 

 

土を耕し…種を蒔き…畑を作ってきた

 

 

なかなか芽が出ず

「本当に育つのか、この畑…」

そう思った人もいるかもしれない

 

 

しかし

ようやく土台が整った

ようやくスタートラインに立てた

 

 

意欲のある若者たちを

どんどんチャレンジさせられる

そんなスタートラインにようやく立てる

 

 

これからが本当の第2創業期である

数年後

きっと私たちは笑いながら振り返るだろう

 

「あの頃は不安だったよね」と…笑

 

そしてその時…

「残って良かった」

ではなく

「未来を選んで良かった」

そう思える景色を必ず創る

 

 

安心してください

ようやくこれから出航するところです…笑

 

この船に乗っている人…これから乗る人…

めちゃくちゃ幸運なんだと思うな…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,123 【失敗は、コストではなく資産だ】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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咳がなかなかとまら

 

さて本題です

 

失敗したくない

これは誰もが思うことです

 

私も当然そうです

常に成功を目指しています…

 

出来れば失敗なんてしたくない

出来れば最短距離で成功したい

出来れば損もしたくない

出来れば恥もかきたくない

出来れば怒られたくない

出来ればゴルフも毎回80台で回りたい…笑

 

 

でも残念ながら…

人生もビジネスも

だいたい思い通りにはいきません

 

 

むしろ

思い通りにいかないことばかり…

 

振り返れば

私自身も失敗だらけです

 

 

事業もそう…

組織づくりもそう…

新しい取り組みもそう…

 

 

「あれは上手くいく!」

と思って始めたことが

全然上手くいかなかったことなんて…

数え切れません…

 

 

むしろ…

上手くいかなかったことだらけ…笑

 

 

ただ

経営者になってから

強く思うようになったことがあります

 

 

それは

失敗はコストではなく資産だ

ということです

 

 

もちろん

お金が減ることもあります

時間も使います

精神的にもまぁまぁ削られます…笑

 

 

ですが

本当の意味での失敗とは

挑戦しなかったことだと思うのです

 

 

挑戦して失敗した経験には必ず学びがあります

 

 

どこがダメだったのか…

何が足りなかったのか…

次に何を改善すれば良いのか…

これが手に入る…

 

つまり経験値が増えるのです

ゲームで言えばレベルアップです

 

ところが

挑戦しなかった場合はどうでしょう

 

失敗もしない…

傷つかない…

でも経験値も増えない…

レベルも上がらない…

 

安全地帯にいる間は

何も失わない代わりに何も得られないのです

 

 

我々は2023年から

組織改革を進めてきました

 

当然

全てが順風満帆だった訳ではありません

沢山失敗しました

今でも失敗しています…笑

 

 

ですが

その1つひとつが今の組織を作っています

 

 

もし失敗を恐れて何も変えなかったら…

きっと今も昔と同じ場所に立っていたでしょう

 

 

現状維持は安全に見えますが

変化の激しい時代においては

実は一番危険だったりします

 

 

私がお伝えしたいのは…

失敗するな…

ではなく

失敗を恐れるな…

です

 

挑戦した結果の失敗なら

あとで必ず回収できます。 

 

なぜなら

その失敗は資産になるからです

 

 

そして面白いことに

成功体験より失敗体験の方が

人の心には深く刻まれる

 

 

私は過去の成功よりも

過去の失敗の方がよく覚えています

 

 

忘れたいものも沢山ありますが…笑

 

 

でもその失敗が

今の自分を作っていることも事実です

 

 

だから今日も

失敗を恐れず挑戦したいと思います

 

どうせ失敗するなら未来につながる失敗を

どうせ転ぶなら前に進みながら転びたい

 

失敗はコストではない

 

未来の自分への投資であり

人生における大切な資産ですからね

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,122 【組織は壊してから強くなる】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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さて本題です

 

「組織を壊す」

こう聞くと、なんだか物騒です…笑

 

 

ただ私は

企業が本当に成長するためには

 

一度…
今までの常識や仕組みを

壊さなければならない瞬間があると思っています

 

 

なぜなら

今の組織を作った考え方では

今以上の未来は作れないからです

 

 

以前のような

社長とみんなが和気藹々とした

そんな組織に戻りたい…

 

 

今でもそんな空気を

時折感じたりしますが…

 

私は思いました

元に戻ることを決して目指してはいけない…と

 

 

戻るのではなく

変わらなければならない

 

 

そこから始まったのが

私たちの組織改革でした

 

 

人脈営業中心の体制から

WEBで顧客を獲得する体制へ

 

 

紹介頼みの構造から

マーケティングで顧客が集まる構造へ

 

 

そして

ワンコンシストから

ちゃんとホールディングスへ

 

 

言葉にすると簡単ですが…

実際は

まぁまぁ大変です…笑

 

改革というのは

だいたい歓迎されません

 

 

「今のままでいいじゃないですか」

「前からこうやってきました」

「それ本当に必要ですか?」

当然です

 

人は変化より

現状維持の方が楽だから

 

ただ

未来を創るためには

変わらなければならない

 

 

そして変わるためには

一度壊さなければならないものがある

 

 

それは思い込みです

固定観念です

過去の成功体験です

 

 

組織が弱くなる時というのは

失敗した時ではありません

 

 

「昔はこうだった」を守り始めた時です

 

 

逆に強い組織は

昨日までの成功を疑える組織です

 

 

だから組織改革は時に痛みを伴います

 

離れていく人もいる

反発も起きる

空気が悪くなることもある

 

 

実際

私も経営に参画してから

何度もそんな場面を経験しました

今も尚あるそうです

知らんけど…笑

 

 

でも振り返ると

その時期があるからこそ

今があり、未来があります

 

 

組織は

壊すことが目的ではありません

 

 

未来を創るために

必要なものを残し

不要なものを手放す

 

 

その結果として

新しい組織が生まれるのです

 

 

私たちが目指しているのは

イベント業界を変えること…

挑戦できる社会を創ること…

 

 

そのためには

これからも壊さなければならないものが

沢山出てくるでしょう

 

 

そして恐らく…

私自身の考え方も

何度も壊さなければならないと思っています

 

 

経営者が一番変わらないと

組織は変わりませんからね

 

 

なかなか大変です…笑

 

 

でも

壊れない組織は成長もしない

 

だから今日もまた

未来のために壊しながら創る

 

 

そんな第2創業期を私は楽しんでいます…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,121 【あの頃の自分が驚く未来へ】

こんにちは。ピロ大西です。

 

CEOブログ…♯1,121です

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さて本題です

 

もし今の私が

20代の頃の自分に会えたら何を話すだろう

 

いや…

そもそも信じてもらえない気がする…笑

 

あれだけイベント職人気質の

イベント屋風情全面推しだった自分が…

 

たぶん驚く…笑

 

 

「大丈夫か?何か変なものでも食べたのか?」

と言われる気がする…笑

 

でも人生とは不思議なものです

 

若い頃の私は

本当に全く未来を見ていませんでした

 

目の前の仕事…

目の前の遊び…

とにかく今を全力で生きていた

それはそれで間違っていなかったと思います

 

 

若い頃は50歳なんて

かなり超“ベテラン”だと思っていました

 

 

ところが現実はどうでしょう

 

 

相変わらず落ち着きがない…

新しい事業を考える…

新しい挑戦を考える…

イベント業界の未来を考える…

気付けば

やりたいことが増えている

 

 

むしろ

20代の頃より頭の中は忙しい気さえします…笑

 

 

でもそれは

何か特別なことをしたり

何か特別なことがあった訳ではない

 

 

人生を振り返ると

大きな成功が人生を変えた訳ではなく

小さな挑戦を積み重ねた結果

今に繋がっているだけ

 

 

思い出すことは失敗しかありません

思い通りにいかなかった事ばかり

遠回り沢山もした

 

回り道どころか

遭難したこともあります…笑

 

 

ただ私は決して逃げなかった…

ただそれだけ…

 

 

新卒で入った会社は

個性豊かな先輩方だらけだった

 

 

元海上自衛隊の社長…

元某有名アイドルのマネージャーだった会長…

作家のような言葉を操るセクシーな演出家…

今は夢を実現された狂気の映画監督…

暴走族上がりの映像プロデューサー…

ド田舎ヤンキー上がりの根性営業マン…

コンパニオン上がりの性格の悪い先輩女子…

週3日…会社の床で寝る先輩女子…などなど

 

 

最も歳の近い先輩でも10近く離れている

そんな個性豊かな動物園のような会社で

初の新卒として1人ポツン…

 

何もわからず言われるがままに…

朝誰よりも早く出社し

掃除を終わらせ

1人1人の好みに合わせたコーヒーを淹れるところからスタートする…

 

仕事を少し覚えはじめても

3年くらいは毎日欠かさずやっていた

我ながら良くやっていたと思う…笑

 

それは大して苦ではなかった

むしろ淹れたコーヒーが

美味しいと言われる事に喜びを感じていた…笑

 

 

一方で

その当時の仕事は…

思えば理不尽な事ばかりだった…

 

 

勿論…若いので

たまに隣の芝が青く見えたりもした時もある

 

 

ただ…

私は不思議と他人に嫉妬をしない…

 

それは

大企業のサラリーマンだった父が…

病床で中学生の私に言った言葉が影響しているのかもしれない…

 

『自分と他人を比べる事に何の意味もない…』

 

父がサラリーマン人生で学んだ金言だったのかなぁ…

 

私に強く刷り込まれている…

 

 

なので…

何があっても歩みを止めなかった

兎に角…

目の前の事に熱狂して

雑用も含めて全てに全力を注いだ

 

その積み重ねが

少しずつ未来を変えてくれたのだと思う

 

 

そして今

ちゃんとHDという新しい船が出航しようとしています

 

多くの社員…キャストには…

まだまだ何も届いていない…

 

 

ただ掲げたビジョンを実現する事で

結果として

間接的かもしれないし…

少し先の未来かもしれない…

 

でも

必ずその人達も含めた多くの人の役に立つ…

そう確信している

 

 

イベント業界を変える…

挑戦できる社会を創る…

10,000社のお客様に価値を届ける…

1,000,000人の力を活かす…

ちゃんと人材経済圏を実現する…

 

 

どれも簡単な話ではありません…

むしろ難しい事ばかりです…

 

 

でも

あの頃の自分が驚く未来というのは

誰かが用意してくれるものではなく

 

自分自身が挑戦しながら

創り上げるものなのだと思います

 

だから私は

若いメンバーにも伝えたい

 

 

今は未来が見えなくても大丈夫

やりたい事が明確でなくても大丈夫

 

兎に角…

逃げずに目の前に向き合い積み重ねていれば…

数年後…数十年後に振り返った時

きっとこう思うはずです

 

 

「まさか自分がこんな未来にいるなんて」と。

 

 

人生は案外面白い…

未来は予想するものではなく

驚くためにあるのかもしれません

 

 

だから今日も

あの頃の自分が驚く未来へ向かって

もう少しだけ今と向き合ってみようと思います!

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,120 【ちゃんとホールディングスは…まだ地図にない場所を目指している】

こんにちは。ピロ大西です。

 

CEOブログ…♯1,120です

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さて本題です

 

ホームページをリニューアルする

 

言葉にすると簡単ですが…

これがなかなか大変でした…笑

 

デザインをどうするか…

写真をどうするか…

事業紹介をどうするか…

もちろんそれらも大切なのですが…  

 

 

今回

一番時間が掛かったのは別の部分でした

 

 

それは

「ちゃんとホールディングスとは何なのか?」

という問いです

 

 

ワンコンシストとの関係性はどうあるべきなのか…

何のために存在するのか…

どこへ向かうのか…

 

ホームページを作る作業というより

自分たち自身を行き先を整理する作業だったのかもしれません

 

 

だから私は思うのです

 

今回のリニューアルは

ホームページを変えるためではなく

未来を定義するためだったんですよね

 

 

そんな中で

ちゃんとホールディングスのコーポレートロゴも新しく作ることになりました

 

デザイナーさんから様々な提案をいただきながら…

 

でも最終的に選んだのは

今の「地図のピン」のようなロゴに

 

実は私

あのロゴが結構気に入っています…笑

 

 

理由はシンプルです

 

私たちは

まだ地図にない場所を目指しているから

 

 

イベント業界を変える…

挑戦できる社会を創る…

10社100億構想…

10,000社のお客様に価値を届ける…

1,000,000人の力を活かす…

イベントの価値を再定義する…

ちゃんと人材経済圏を実現する…

 

どれも今の延長線上にあるようでいて

実際には誰も見たことがない景色です

 

 

だから

まだ地図には載っていない…

 

だったらどうするのか

自分たちでその場所を目指し

自分たちでピンを立てればいい

 

 

私はそんな意味を

あのロゴに重ねています

 

 

考えてみれば…

人生も経営も同じかもしれません

みんな地図が欲しい

正解が欲しい

失敗しないルートが知りたい

私も欲しいです…笑

 

 

できれば最短距離で行きたい

遠回りはしたくない

失敗もしたくない

 

 

でも現実はそうはいきません

 

本当に価値のある挑戦ほど

誰も歩いたことがない道だったりする

 

 

だから途中で迷う

間違える

時には崖から落ちそうになる

 

 

いや…

何度か落ちている気もします…笑

 

 

それでも前に進むしかない

なぜなら

誰かが最初の一歩を踏み出さなければ

未来の地図は更新されないからです

 

 

私は特別な経営者ではありません

未来が見えるわけでもない

正解を知っているわけでもない

 

 

ただ1つ言えることがあります

 

 

それは

まだ地図にない場所を

本気で目指しているということ

 

 

そして

その旅路そのものが

私たちの存在意義なのだと思っています

 

 

もし

ちゃんとホールディングスの

コーポレートロゴが気になる方は…

 

 

ぜひYouTubeチャンネルをご覧ください…笑

きっと私と同じように

「あ、ピンだ」と思うはずです

 

 

そしていつの日か

そのピンが指す場所に

一緒に辿り着けたら嬉しいですね

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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【大企業っぽくなると…中小&ベンチャー企業は弱くなる】

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1,119 【教科書に載っていない経営…】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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さて本題です

 

子供の頃…

夏休みの宿題で一番嫌いだったものがあります

「本を20冊読んで

 印象に残った2冊の読書感想文を書きなさい」

 

…地獄です…笑

 

そもそも私は

じっと座っていられるタイプの子供ではありませんでした…

 

田舎育ちだったので

朝から外へ飛び出し

暗くなるまで虫を捕まえ

川に入り

泥だらけになって遊んでいた

 

 

今思えば…

“野生児”という言葉がかなり近い…笑

 

教科書も

学校の授業以外で開いた記憶がほとんどありません

 

 

でも不思議なもので…

小学生の頃も

大人になった今も

自分の胸に一番深く刻まれている学びは

机の上ではなく

人との関わりや実体験の中にある気がしています

 

 

転んだ事…

失敗した事…

怒られた事…

仲間と笑った事…

 

 

そういう“生身の経験”が

結局一番人を成長させる

 

 

それは…

経営も同じなのだと思います

 

 

もちろん

大人になってからは本も読むようになりました

 

むしろ今では…学ぶことは楽しい

 

イベントという

自分が熱狂できる仕事に出会い…

 

さらにその先に

“経営”という

もっと熱狂できるものを見つけてしまった

 

 

イベント×経営…

 

そして…

そこに”人”を合わせた3つを掛け合わせながら

誰かの役に立てたら面白い

 

 

最近は

そんな事をぼんやり考えています

 

 

そして今…

私はとてもワクワクしています

 

ようやく

ちゃんとホールディングス/ワンコンシストとして

第2創業期のスタートラインに立てるからです

 

 

…いや

“ようやく”です…笑

 

予定よりかなり遅れました

ここまで長かった

 

まぁ…

色々ありました…

 

でも

20年以上続いてきた会社を

根っこから変えながら

さらに未来へ向けて大きく成長させていく

 

 

そんな簡単な話ではありません

 

その瞬間ごとに

何を優先するのか

 

 

攻めるのか…

守るのか…

投資するのか…

耐えるのか…

 

 

その意思決定を

完璧に教えてくれる教科書なんて

多分どこにもない

 

 

もちろん

経営フレームワークはあります

ロジックもあります

 

 

でも…

企業って

結局“人”なんです

 

 

感情があり…

空気があり…

タイミングがあり…

理屈通りに動かない“ナマモノ”

 

 

だから結局

やってみないとわからない

 

 

そして

やってみると

想像以上にうまくいかなかったりする…笑

 

 

私自身

経営者として

実践を通じて学びながら

必要だと思う事を

自分なりに必死に積み上げてきました

 

 

当然…

得意不得意もあります

 

というより…

かなり偏った人間です…笑

 

足りない部分なんて山ほどある…

 

 

でも

企業経営という旗振り役を任せていただいている以上

何があっても最後までやり切る

 

この覚悟だけは

絶対にブレてはいけないと思っています

 

 

そして

この“やり切る力”だけは

どんな教科書を読んでも

簡単に身につくものではない

 

 

実際に苦しみ…悩み…

逃げたくなりながらも

それでも前に進んだ人間だけが

少しずつ身につけていくものなのだと思います

 

 

だから私は今日も未完成です…笑


多分、一生未完成なのだと思います…笑

 

“やり切った”

なんて

死ぬまで思えないのかもしれない

 

 

でもそれでいい

完成してしまった瞬間

挑戦も終わる気がするから

 

 

教科書に載っていない経営とは…

きっと

不器用でも…

泥臭くても…

人と向き合いながら…

覚悟を持って前に進み続ける事なのだと思います

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,118 【仕事とは…“自分探し”ではなく“価値づくり”だ】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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さて本題です

「自分に向いている仕事がわからないんです…」

「やりたい事がまだ見つからなくて…」

「自分探し中です…」

 

 

こういう言葉を耳にする事があります…

 

いや…

気持ちはわかるんです

 

私も若い頃…

“自分とは何者なのか…”みたいな事を

考えた時期がありました

 

 

ただ…

50歳近くなって思うのです

 

 

“自分”なんて…

探しても、だいたい落ちてない…笑

 

 

スーパーの特売みたいに

「本日の自分はこちらです」

なんて並んでいません

 

 

むしろ…

仕事とは“自分探し”ではなく

“価値づくり”なのだと思うのです。

 

 

誰かの役に立つ…

誰かを助ける…

誰かを前に進める…

 

 

その積み重ねの中で…

結果的に“自分”という輪郭が見えてくる

 

 

つまり…

順番が逆なのです

 

“自分が何をしたいか”より先に

“自分が何を提供できるか”

 

ここを考え続けた人間の方が

結果として強い

 

 

特に我々のようなイベント業界はそうです

 

イベントの仕事なんて…

表から見れば華やかですが…

 

裏側は…

段取り、確認、調整、トラブル対応の連続

 

 

「キラキラした世界で働きたいです!」

と言って入ってきた若者が…

気づけば

深夜にインカム付けながら

“搬入口どこですか!?”


“電源落ちました!”

“演者さんまだ着いてません!”

と叫んでいる…笑

 

 

でも…

そういう現場の中で

誰かの役に立とうと必死に動く人間は

確実に成長していく

 

 

最初から

“やりたい事”が明確な人なんて

ほんの一握りです

 

 

多くの人は

目の前の仕事に向き合い

価値を出そうと悪戦苦闘する中で 

少しずつ自分の強みを知っていく

 

 

だから私は

若いメンバーに対して

「向いてる仕事を探す前に、まず役に立て」

とよく言います

 

 

厳しく聞こえるかもしれませんが…

これはかなり本質だと思っています

 

どんな仕事でも

“価値”を出せる人間には

次のチャンスが回ってくる

 

逆に

“自分に合うかどうか”ばかり考えていると

何も積み上がらない

 

 

仕事とは…

“自分が輝ける場所”を探すゲームではなく

“誰かを輝かせるために、自分を使うゲーム”

なのだと思うのです

 

 

そして不思議なもので…

他人のために必死に動ける人ほど 

結果的に

一番自分らしく輝いている

 

 

人生とは面白いものです

“自分探し”をしていたはずなのに


気づけば…

誰かの役に立ちながら

“自分自身”が出来上がっていくのだから

 

 

だから今日も私は

自分探しの旅には出ません…笑

 

 

その代わり…

誰かの役に立てるよう

ちゃんと働こうと思います

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,117 【マーケティングで顧客を集める事が出来れば…営業を減らす事が出来るのか…】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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さて本題です

 

「マーケティングで顧客を集める事が出来れば…営業を減らす事が出来るのか…」

 

最近…

このテーマについて考える事が増えました

 

 

経営学者の ピーター・ドラッカー は…

「マーケティングの理想は

 販売を不要にすることである」

 

という言葉を残しています

 

マーケティングとは… 

 

「この会社にお願いしたい」

「この商品欲しい」

と、お客様が自ら動きたくなる状態を作ること

 

 

一方で営業とは…

その最後の不安を解消し…

「じゃあお願いします」

と決断していただくための役割

 

 

つまり…

マーケティングが強い会社ほど…

営業は“売り込み”をしなくて済む

 

 

これ…

めちゃくちゃ大きいんです

 

 

昔の営業って…

 

電話帳片手にテレアポして…

飛び込み営業して…

断られて…

また電話して…

完全に“気合いと根性の世界”でした

 

 

昭和の営業マンなんて…

断られる回数でメシ食ってるような人もいたと思います…笑

 

もちろん…

その泥臭さは今でも大切です

 

 

ただ…

時代は大きく変わりました

 

 

今はお客様側が…

事前に検索し…

比較し…

口コミを見て…

SNSを見て…

ある程度“買う理由”を持った状態で問い合わせしてきます

 

 

つまり…

営業のスタート地点が昔とは全然違う

 

 

我々ワンコンシストも…

ここ数年…

WEBマーケティングを強化してきました

 

 

SEO…

広告運用…

コンテンツ発信…

ホームページ改善…

 

地味です

とにかく地味…笑

 

 

でも…

この積み重ねによって…

今では新規顧客の90%以上がWEB流入

 

 

しかも…

最初から

「相談したい」

「話を聞きたい」

という状態で来てくださる

 

 

これは営業側からすると…本当に大きい

 

 

ただし…

だから営業が不要になるのか?

 

答えは…NOです

 

むしろ…

営業の質がより重要になる

 

特に我々のような

イベントや人材ビジネスはそうです

 

イベントなんて…正解がない

 

人材も…“人”が相手

 

マニュアル通りにはいきません

 

さらにBtoBビジネスは…

・社内稟議

・予算調整

・スケジュール

・担当者の心理的不安

・上司への説明

など…

「最後は人」が動かしている

 

高額商品や大型案件になればなるほど…

この傾向は強くなる

 

つまり…

マーケティングだけでは超えられない壁がある

 

 

だからこそ…

営業の役割は…

“売り込む人”から“相談に乗る人”

そして”課題を解決する人”に進化していく

ここが本質なんだと思います

 

 

マーケティングが弱い会社は…

営業がひたすら探し回る

 

マーケティングが強い会社は…

相談したい人が集まってくる

 

この差は…

経営インパクトがとてつもなく大きい

 

 

だから私は…

「営業を減らしたい」

というより…

「営業が本当に価値を出せる環境を作りたい」

そう考えています

 

 

無差別に追いかけ回す営業ではなく…

本当に必要としているお客様に対して…

深い提案をし…

深いコミュニケーションを取り…

価値提供に集中する

 

 

そのために…

マーケティングを強くする

 

 

これからの時代…

“営業力”だけでは厳しい

 

でも逆に…

“マーケティングだけ”でも勝てない

 

 

だから私は…

CEOは退任しましたが…

引き続き

CMOとしてマーケティングに深く関わっています

 

 

経営とマーケティングと営業…

 

この3つは…

本来…

全部繋がっているんです

 

 

そして…

ここを繋げられた会社から…

少人数でも強い会社になっていく

 

 

そんな時代が…

随分前から始まっており…

その流れが変化しながら加速しています

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,116 【組織改革は…だいたい嫌われるところから始まる】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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さて本題です

 

「大西さん、また何か始めたらしいですよ…」

 

そんな空気感が社内に流れる時…

私はだいたい、心の中でニヤニヤしています…笑

 

 

普通の人は…

「嫌われたくない」

「波風を立てたくない」

そう思うものだと思います

 

 

でも私は昔から…

いや、いつからか…

 

“嫌われる可能性のある方向”に

なぜか自分から突っ込んで行く癖がある

 

自分でも理由はよく分かりません…笑

 

 

ただ…

追い込まれた時の方が力を発揮する

 

安全地帯にいると逆に不安になる

そんな少し面倒くさい性格なのかもしれません

 

 

最近…

年内を目処に進めている書籍出版の打ち合わせで

編集者の方からこんな事を聞かれました

 

 

「経営改革の中での失敗談ってありますか?」

 

私は…

「うーん…」と考え込んでしまった

 

 

勿論

失敗なんて山ほどある

むしろ上手くいく事は殆どない…笑

 

 

でも…
“これは失敗だった”という感覚が

あまり残っていないのです

 

 

何故か…

恐らく私は…

失敗や摩擦を

“前進の証拠”として捉えているからだと思います

 

 

特に組織改革なんて…

最初はだいたい嫌われる

 

 

2022年12月…

私がワンコンシストの経営改革を

本格的に進めると宣言し

6時間ほど語った会議のあと…

 

 

若い社員が7〜8人集まり…

「大西を追い出す嘆願書を出そう」

みたいな空気になっていたらしい…笑

 

 

まぁ…

薄々気付いていました

 

でも私はその時…

“しめしめ…”と思っていた

 

 

何故なら…

組織改革は

嫌われるところからスタートするものだからです…笑

 

 

そもそも…

今までと同じで良いなら、改革なんて必要ない

 

 

変えるという事は…

誰かの「慣れ」や「安心」を壊すということ

 

 

だから痛みも出る…

反発も出る…

 

「前の方が良かった」

「急に変えすぎ」

「なんか怖い」

 

そういう声は必ず出る…

 

 

でも…

そこで好かれようとすると組織は変わらない

 

 

だから経営者やリーダーには…

“嫌われる勇気”より…

“嫌われても進める責任感”

の方が必要なのだと思っています

 

 

もちろん…

ただ厳しくすれば良い訳ではない

怒鳴れば改革出来る訳でもない

 

大切なのは…

未来を見据えているかどうか

 

その改革が…

組織や誰かの未来のためになっているのか

そこに本気があるか

 

私は…

その時に自分が好かれる事よりも…

 

5年後、10年後に

「あの時変わって良かった」

そう思える組織を創りたい

 

 

だから今日も…

多少嫌われるくらいなら、全然OKです…笑

 

 

むしろ…

「大西、また面倒な事言ってるな…」

くらいが、ちょうど良い

 

 

だって…

誰にも嫌われない改革なんて

たぶん“改革風”なだけで…

本当は何も変わっていないのだから…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,115 【大企業っぽくなると…中小&ベンチャー企業は弱くなる】

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さて本題です

 

中小&ベンチャー企業の強さとは何か

 

私は

“すぐ動けること”

だと思っています

 

 

もちろん

ルールや仕組みは必要です

会社としての秩序も大切です

 

 

しかし…

中小企業が“大企業っぽさ”に憧れ始めた瞬間

最大の武器を失うことがある

 

 

私が考える「大企業っぽさ」とは…

 

・1つの決裁に何日もかかる

・「前例がない」で話が終わる

・顧客ではなく社内上司の顔色を見て仕事をする

・責任回避のための会議が増える

・“やらない理由”だけが異常にうまくなる

 

 

こういう状態です

 

 

気付けば

「挑戦する会社」ではなく

「失敗しない会社」を目指し始める

 

 

でも…

イベントって“生もの”なんです

 

天気も変わる…

人も変わる…

クライアントの気分も変わる…

 

 

時には

前日の夜に内容が変わることすらある

 

 

そんな世界で

「来週の会議で検討します」

なんて言っていたら終わりです

 

 

現場では

“今どうするか”しか価値がない

 

だから私は

ワンコンシストをホールディングス化し

「ちゃんとホールディングス」

グループになった今だからこそ

より一層気を付けなければいけないと思っています

 

 

ホールディングス化とは

組織を官僚的にするためではありません

 

 

むしろ真逆です

 

中小企業の最大の武器である

「スピード」

「熱量」

「泥臭さ」

これを失わずに

グループとしての安定基盤を創る

 

つまり

メンバーが安心して打席に立ち

何度でもフルスイングできる環境を整えること

 

 

これが

私たちが目指しているホールディングス経営です

 

 

挑戦した結果の失敗は責めるものではない

 

むしろ

“挑戦しなかった空気”の方が危険です

 

 

「失敗しない人」は

大抵何もしていない

 

 

これは本当にそう思います

 

もちろん

会社が成長すれば、ルールも必要になる

 

 

ただ

ルールは“挑戦を止めるもの”ではなく

“挑戦しやすくするもの”であるべきです

 

 

そこを履き違えた瞬間

組織は一気につまらなくなる

 

 

イベント業界を変え…挑戦できる社会を創る

 

そう掲げるのであれば

まず私たち自身が

誰よりも挑戦し続ける組織でなければならない

 

 

「大企業病」を全員で突っぱね

圧倒的な当事者意識を持ち

現場から未来を変えていく

 

 

泥臭くていい…

未完成でいい…

でも止まったら終わりです

 

 

だから今日も完璧な企画より

“まず動く人”を

私は信用したいと思いまっす!

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,114 【人生は”不平等”…だから面白い】

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さて本題です

 

人生は不平等である…

 

この言葉だけ切り取ると…

なんだか冷たい

 

まるで…

「努力なんて無意味だ」

と言われているようにも聞こえる

 

 

でも私は…

この言葉には、“優しさ”すら感じるんです

 

なぜなら…

世の中が不平等だと理解した瞬間

人は初めて“戦い方”を考え始めるからだ

 

 

最近…

サイバーエージェントの藤田晋さんが

「人生は不平等だ」と語っているのを見て…

 

「あぁ…本当にそうだな…」

と、妙に納得してしまった

 

 

例えば…

徹夜で企画書を作る

脳みそが軽く沸騰するくらい考える

AIにも相談する

 

そして…

「これは完璧だ!」

と思った提案が…

 

会食と銀座と…

「今度ゴルフ行きましょう」

で完成した関係性に…

あっさり負ける…

 

ある

めちゃくちゃある…笑

 

私の経験として…厳密に言うと…

過去形ですが…

 

 

その時…

「いやいや!企画の中身見ろよ!」

と思う気持ちはよくわかる

 

 

でも…

現実は

企画力だけで世の中は動いていない

 

 

人間は感情で動く生き物であり…

信頼や安心感や

「この人と仕事したい」が

最後の決め手になることも多い

 

 

つまり…

“不平等”なのではなく

“勝負のルールが1つじゃない”のである

 

 

ここを勘違いすると…

人生はずっと苦しくなる

 

「正しいのに評価されない」

「頑張ってるのに結果が出ない」

「能力はあるのに選ばれない」

 

そう感じる瞬間は誰にでもある

 

 

私自身も…何度もあった

 

ただ…

その時に

「世の中おかしい!」

だけで終わるのか…

 

「じゃあ自分はどこで勝つ?」

を考え始めるのかで…

 

数年後…人生は大きく変わる

 

 

営業が強い人

人脈が強い人

愛嬌がある人

SNS発信が上手い人

泥臭く継続できる人

 

 

世の中には…

色んな“勝ち筋”がある

 

 

だから私は…

不平等を否定するより

“不平等を前提に戦略を立てる”

ことの方が遥かに大切だと思っている

 

 

イベント業界も同じ

大手だから勝つ訳ではない

歴史が長いから勝つ訳でもない

 

 

我々のような小さな企業でも…

戦い方次第で未来は変えられる

 

 

だから…

WEBマーケティングを強化した

上流提案を増やした

小さく事業を拡大してきた

「ちゃんとHD」として未来構想を掲げた

 

 

“同じ土俵で殴り合わない”

 

これもまた…

不平等な世界を生き抜く戦略の1つなのである

 

 

人生は不平等…

 

でも…

だからこそ面白い

 

 

全員が同じ条件なら…

努力も工夫も戦略も必要なくなる

 

 

不平等だからこそ…

逆転もある

 

 

だから今日も…

愚痴を言う暇があるなら

次の一手を考えたい

 

まぁ…

たまには愚痴も言ってるかなぁ…

人間だもの…笑

 

余談ですが…

先日…

経営パートナーである大橋とMTG…

 

かなり久しぶりで

様々なズレを感じながら

そのズレを埋めることに終始した2時間…

 

彼は私の事を

兎に角…「強い」と強調していた

 

良い意味&悪い意味…

どちらもあるのでしょう…笑

 

 

ただ…

何故”強い”のか⁇

私なりに考えてみたのだが…

 

 

その答えが…

世の中が不平等だという事を

誰よりも受け入れ

楽しんでいるのではないだろうか…笑

 

そんな事を考える日曜の朝でした…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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♯1104

【組織は、“正解探し”を始めると弱くなる】

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1,113 【”ちゃんと”という…最も曖昧で最強の言葉…】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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昨日8時最新動画公開です!!

 

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さて本題です

 

ようやく…
本当にようやく…

スタートラインに立てそうである…笑

 

ここ1年以上…構想を練り続けてきた

「ちゃんとホールディングス」

そして「ワンコンシスト」の

ホームページ全面リニューアル

 

 

来月…

ようやく公開が見えてきた

 

いや…

長かった…笑

 

 

普通に考えれば…

ホームページを作るだけの話である

 

だが…

これが全然“だけ”じゃなかった

 

20年以上続いてきた

ワンコンシストという会社の歴史…

 

 

そこに込められた想い

積み上げてきた信頼

現場で泥臭く積み重ねてきた仕事

 

 

その根っこを残しながら…

新たに

「ちゃんとHD」という上位概念を創る

 

 

しかも…

ただの持株会社ではなく

MVV(Mission・Vision・Value)を整理しながら…

10ヵ年計画の未来像を描き…


この3年で拡げてきた4つの事業の柱を…

もっと社会へ広く届けられる形へ再設計する

 

 

さらには…

我々が掲げる

“ちゃんと人材経済圏構想”

まで伝えたい…

 

 

…そりゃ、まとまらない…笑

 

あーだこーだ…と

延々と繰り返してきた

 

 

途中でパートナー会社を変えたり…

任せていた責任者に

「やっぱ全部変えよう!」

と、ちゃぶ台をひっくり返したり…

 

だいぶ迷惑な中年おぢである…笑

 

 

でも…

何かを本気で変えようと思うと…

 

この“ゼロイチ”が

とんでもなく手間が掛かる

 

 

しかも…

0→1は“作業”ではなく

“思想を形にする仕事”だったりする

 

 

特に今回

我々が一番向き合った事の1つに

「ちゃんと」という言葉の意味だった

 

 

この言葉…

実はめちゃくちゃ曖昧である

 

“ちゃんとやれ”

“ちゃんとしてる”

“ちゃんと考えろ”

便利過ぎる…

 

 

でも…

この曖昧な言葉の中に

ワンコンシストの企業理念を全部詰め込んだ

 

 

誠実であること…

感謝し合うこと…

豊かであること…

そして…

社会に貢献出来る企業であること…

 

それを…

難しい横文字ではなく

日本人なら誰でもわかる

「ちゃんと」という言葉に込めた

 

 

だから私は…

この言葉は

最も曖昧で…

最も強い言葉だと思っている

 

 

何故なら…

“ちゃんとしている会社”

この一言には

数字だけでは測れない

信頼や姿勢や文化まで滲み出るからだ

 

 

結局…

最後に選ばれる会社って

こういう会社なのだと思う

 

 

テクニックだけではない…

広告だけでもない…

どれだけAI時代になっても…

 

「この会社、ちゃんとしてるよね」

ここが最強なのである

 

 

第2創業期…

 

ようやく…
本当にようやくスタートライン

 

ここからまた

新しい歪みも課題も沢山出るだろう…

 

でも…

20年続いてきた会社の根っこを残しながら

形を変え

未来へ飛躍していく

 

 

その挑戦こそ…

今の我々の価値なのだと思う

 

 

“ちゃんと”という…

最も曖昧で最強の言葉

 

 

この言葉の意味を

これからもっと進化させていく事

 

 

それが…

我々ちゃんとHDグループの

本当のミッションなのかもしれません…笑

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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♯26

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♯1104

【組織は、“正解探し”を始めると弱くなる】

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1,112 【組織は…綺麗にすると弱くなる】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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YouTube動画♯25

本日8時最新動画公開です!!

 

CEOブログ…♯1,112です

1,200話まで残り88

1,500話まで残り388

2,000話まで残り888

 

ここ最近のyoutubeは

新CEOとの対談動画が続いています

若干擦り過ぎている気もしますが…笑

 

 

さて本題です

 

組織というものは不思議なもので…

あまりにも綺麗に整え過ぎると…急に弱くなる

 

 

まるで…

モデルルームみたいな会社…

家具の配置は完璧

床にはホコリ一つない

観葉植物の角度まで美しい

 

 

でも…

“生活感”がない

 

つまり…

“挑戦の跡”がないのである

 

 

私はこの3年ほど…

ワンコンシストの経営に携わりながら

3カ月に1度くらいのペースで組織を改変してきた

 

 

事業部を組み替え…

役割を変え…

責任範囲を見直し…

新しいチャレンジを入れ込み…

 

その度に…現場はざわつく…笑

 

「また変わるんですか?」

「やっと慣れてきたのに…」

「今度は何を始めるんですか?」

そんな空気になる…笑

 

でも…

私は思うのである

 

“ざわつかない組織”は…

成長も止まりやすい

 

 

もちろん…

変えればいい訳ではない

変化には副作用もある

 

 

上手くいったことも沢山あるし…

正直…

「これはもっと違うやり方あったな…」

と思う事も山ほどある

 

 

経営者を長年やっていると…

基本的に上手くいかない事ばかりである…笑

 

でも…

逆に言えば…

“通常運転ではない場所”

そこにこそ…

経営者の役割があるのだと思う

 

 

 

問題が起きない会社なんて存在しない

 

人の問題…

数字の問題…

組織の問題…

感情の問題…

 

次から次へと…

まるでイベント会場の

トラブル対応みたいに何かが起きる…笑

 

 

「あちらで音が出ません!」

「こちらでスタッフ足りません!」

経営もだいたい同じである…笑

 

だから経営者とは…

“トラブルをゼロにする人”ではなく…

“トラブルを致命傷にしない人”

なのだと思う

 

 

歪みは必ず出る

 

でも…

その歪みを恐れて、

何も変えなくなると…

組織は一気に老ける

 

 

空気が淀み…

挑戦が減り…

「現状維持」が目的になる

 

それが一番危険だと私は思う…

 

だから…

一度ざわつかせる

 

 

そして…

その意思決定によって起こる

新たな課題を見極める

 

その繰り返し…

 

 

経営とは…

綺麗に整える仕事ではなく…

“前に進めながら整え続ける仕事”

なのだと思う

 

 

しかも厄介なのは…

自分1人では何も出来ないという事である

 

 

どれだけビジョンを語っても…

どれだけ未来を描いても…

実際に会社を動かしているのは…

現場で汗をかいている皆さんな訳で…

 

 

だからこそ…

経営者は常に

人の一歩先を見る事を怠ってはいけない…

 

目の前の課題から逃げず…

でも目先だけにも飲まれず…

 

“今の意思決定が、未来にどう繋がるのか”

そこを考え続ける

 

 

第2創業期として…

本当の意味で新たなスタートを切るこのタイミング

 

また新しい歪みも生まれるだろう…笑

また沢山失敗もするだろう…笑

 

 

でも…

だから面白い

 

 

綺麗過ぎる組織ではなく…

挑戦の跡が残る組織へ

 

 

ちゃんと泥臭く、ちゃんと前へ

 

気持ちを新たに…

また走り出したいと思いまっす!

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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【組織は、“正解探し”を始めると弱くなる】

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1,111 【”依存経営”からの脱却】

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YouTube動画♯25

昨日最新動画公開しました!

 

CEOブログ…♯1,111です

1,200話まで残り89

1,500話まで残り389

2,000話まで残り889

 

 

さて本題です

 

数年前…


我々の会社は…

ある意味…

“依存経営のプロ”だったのかもしれない…

 

 

紹介で仕事が来る…

昔からの人脈で案件が回る…

3次請…4次請…そんな売上が目立つ…

 

 

もちろん

それ自体が悪い訳ではない

 

 

むしろ…

それだけ長年積み上げてきた

信頼があったということだ

 

 

ただ…問題は…

“それが永遠に続く”と思い込んでしまうこと

 

 

これは非常に危険である

 

コロナは…

そんな「依存経営」の脆さを容赦なく炙り出した

 

 

イベントが止まり…

案件が消え…

これまで当たり前に存在していた売上が

一瞬で蒸発した

 

 

あの時…

業界全体がザワついた

 


正確には…

ザワつく余裕すらなかった…

そして…

今でもその煽りを受けて

潰れる会社も後を絶たない…

 

 

人生とは不思議なもので…

 

コロナに突入し仕事がなくなった直後…

ワクチン関連案件という特需がやってきた

あの時の急成長は凄まじかった

 

 

私自身は…

2022年末…

コロナが落ち着く直前にジョイン

それ以前のことは数字でしかしらないけど…

 

 

2020年から…

売上は急拡大…

人も増える…

案件も増える…コロナ関連ばかり…

会社全体が…

「おぉぉぉ!!景気良いぞ!!」

みたいな空気になる

 

 

だが…

こういう時ほど危ない…

 

 

人間は…

楽になると考えなくなる…

 

 

危機感が薄れ…

固定費が増え…

“この状態が普通”だと錯覚し始める

 

 

しかし…

特需は…

永遠には続かない

ワクチン案件の終焉…

 

 

当然…

売上構造は大きく揺れる

 

 

「あぁ…このままではダメだ」と…

 

そして始めたのが…

“依存経営からの脱却”だった

 

 

紹介頼み…

人脈営業頼み…

運任せ…

そこから脱却し…

「構造で顧客を獲得する会社」

へ変わろうと決めた

 

 

これは…

単なる営業改革ではなく

思想改革である

 

 

当時…

社内でも色々な声があった

 

まぁ…

気持ちは分かる…

 

 

しかし…

未来を変えるには…

 

 

「これまで通り」ではダメだと感じた…

 

 

そこから5ヵ年経営改革を本格始動

 

WEB流入強化…

マーケティング強化…

上流案件獲得…

営業構造改革…

事業ポートフォリオ再設計…

 

泥臭く…

地味に…積み上げた…

 

 

その結果…

少しづつ身を結びはじめ…

今では新規顧客の90%以上がWEB流入…

 

 

3年前までは…

ほぼゼロだったものが、である

新規顧客数は300%以上増加…

 

 

さらに…

イベントの人材手配だけでなく…

 

企画・プロデュースなどの“上流案件”が増え

売上構成も大きく変わり始めた

 

 

そして…

その延長線上にあるのが…

ちゃんとホールディングス の設立である

 

 

これは単なる社名変更ではない

 

 

イベント会社でも…

人材会社でもない…

 

「イベント業界を変え、挑戦できる社会を創る」

 

そのために…

イベントを始めとした

様々な事業を再定義しながら

“ちゃんと経済圏”を創ろうとしている

 

 

依存ではなく…自立した構造へ

運ではなく…再現性へ

 

 

誰かの紹介で生きるのではなく…

自ら価値を発信し、市場から選ばれる企業へ

 

 

経営とは…

「今ある売上」を守ることではない

 

 

“未来でも生き残れる構造”を創ること

 

 

そこから逃げ続けると…

会社は、ゆっくり弱っていく

 

 

だから私は…

これからも変え続ける

 

 

時には…

「また変なこと始めたぞ…」

と言われながら…笑

 

だが…

それでいい…

 

変化を恐れて依存するくらいなら…

 

不器用でも

挑戦し続ける組織でありたい…

 

 

あと少しで

本当の意味でのスタートラインに立てる…

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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【組織は、“正解探し”を始めると弱くなる】

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1,110 【仕事が出来る人とは…自分以外の人の役に立つ人です】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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1,200話まで残り90

1,500話まで残り390

2,000話まで残り890

 

 

さて本題です

 

 

最近よく思う

“仕事が出来る人”の定義って

随分変わったなぁ…と

 

 

いや

正確に言うと…

 

 

“仕事が出来る風に見せる人”が

増えたのかもしれない…笑

 

 

自分の担当業務は完璧

与えられた仕事はちゃんとやる

レスも早い

資料も綺麗

確かに素晴らしい

 

 

でも

それだけで

「仕事が出来る人」

と言えるのだろうか?

私は少し違う気がしている

 

 

仕事とは本来

他者や社会に価値を提供し

その対価として報酬を得る行為だ

 

 

つまり

“誰かの役に立つ事”が本質なのである

 

 

ここで言う“他者”とは

お客様だけではない

 

隣の席の人…

別部署の人…

現場の人…

バックオフィスの人…

 

 

自分とは違う役割を担っている

全ての人が含まれる

 

 

でも最近は

「頼まれた事だけやる」

そんな空気を感じる事が増えた

 

 

自分の仕事範囲はここまで

それ以外は知りません

 

 

まぁ…

気持ちは分かる…笑

 

余計な事をすると

仕事が増えるからだ

 

 

下手すると

“便利な人”認定される

 

 

でも
本当に強い組織って

“頼まれてない事”を自然とやる人が多い

 

 

「それ、やっときますよ」

「大丈夫ですか?」

「手伝いましょうか?」

 

この一言が組織を強くする

 

 

逆に

全員が

“自分の仕事だけ”を始めると

組織は驚くほど冷たくなる

 

 

私は小さい頃

近所にいた

“お節介なおぢちゃん”や“おばちゃん”

この人達を今でも思い出す事がある

 

田舎だったからなのか…

時代なのか…

 

とにかく

頼んでもいないのに世話を焼く…笑

 

「おーい裕樹!…挨拶が小さいぞー!」

「お前ん家、お母さん忙しいんだから手伝え!」

「ほらスイカ持ってけ!」

 

 

何なんですかあの距離感…笑

 

ただ…
大人になった今…妙に思い出す

 

 

あの人たちは

“自分の得”で動いていなかった

 

 

損得ではなく

“人の役に立つ”が先にあった

 

 

私は

ビジネスも本来そういうものだと思う

 

 

もちろん…

利益は大事…

数字も大事…

 

 

でも

「どうすれば自分が評価されるか」

だけで動き始めると

人も組織も

どこか薄っぺらくなる

 

 

逆に

“誰かの役に立とう”

を積み重ねている人は

不思議と周囲から必要とされる

 

 

仕事が出来る人とは

自分の能力が高い人ではない

 

 

“自分以外の誰か”のために

自然と動ける人だ

 

 

結局

最後に信頼されるのは

そういう人なんだと思う

 

 

私もまだまだ修行中ですが…

 

せめて

“お節介なおぢさん”

くらいにはなりたいと思っています…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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♯1104

【組織は、“正解探し”を始めると弱くなる】

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1,109 【人生は遅咲きくらいが丁度良い】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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昨日最新動画公開しました!

 

CEOブログ…♯1,109です

1,200話まで残り91

1,500話まで残り391

2,000話まで残り891

 

 

さて本題です

 

風呂に入りながら…ふと…

 

「あれ…俺の人生、まだ咲いてなくないか?」

 

そんなことを思う時があります…笑

 

 

いや…

“まだ蕾”ならいい

 

もしかすると…

蕾にすらなっていないのではないか…

 

そんな感じすらある…笑

 

 

世の中では

20代で起業して…

30代で上場して…

SNSでは

「月商◯億」

「最速成功」

「人生イージーモード」

みたいな言葉が飛び交う…笑

 

 

そんな世界を見ていると

来年50歳を迎える自分が

「これから花咲きます!」

なんて言っているのは

少々時代に逆行している気もする…笑

 

 

でも最近…

つくづく思うんです

 

 

人生は、“遅咲き”くらいが丁度いい

若くして成功する人を

否定するつもりは全くない

 

むしろ本当に凄いと思う

 

 

ただ

“早く結果を出すこと”だけが

本当に人生や仕事の正解なのかと言われると…

 

 

私はそうは思わない

 

 

特にビジネスは

短距離走ではなく…

結局…長距離戦です

 

 

若い頃は

「早く成功したい」

「すぐ結果を出したい」

「周囲より前に出たい」

そう思うものです

 

 

私も当然そうでした…笑

 

 

でも

仕事というのは面白いもので…

 

 

本当に強い人って

“長く積み上げられる人”なんですよね

 

 

派手な一発を当てる人より

地味でも信用を積み上げ続ける人

 

 

目立つ成果より

見えない部分を丁寧に積み重ねる人

 

 

そういう人が

5年後、10年後に

結局もの凄い場所まで行く

 

 

これは経営をしていて本当に痛感します

 

 

遅咲きには

遅咲きにしかない強さがある

 

 

まず…根が深い

 

 

何十年も…

失敗したり…

遠回りしたり…

悔しい思いをしたり…

「俺…向いてないのかな…」と思いながらも

それでも歩みを止めずに生きてきた人

その根っこは強い…

 

 

簡単には倒れない

風が吹いても…

雨が降っても…

多少のことで折れない

 

 

私は…

若い頃も今も…

飛び抜けて何が出来る訳ではない…

未来が明確に見えていた訳でもない…

 

 

むしろ

「この人、大丈夫か…?」

と思われる側だと思います…笑

 

 

でも

色んな経験をしながら…

色んな人に出会いながら…

少しずつ少しずつ

自分なりの“咲かせ方”を覚えてきた

 

 

仕事も同じです

最初から完璧な人なんていない

 

 

だからこそ

若いビジネスパーソンには伝えたいのは…

焦らなくていい

 

 

その代わり

“積み上げること”だけはやめるな…と

 

 

昨日より少しでも成長する

昨日より少しでも相手に誠実である

昨日より少しでも視野を広げる

 

 

その小さな積み重ねが

気付いた頃には

人生そのものを大きく変えていく

 

 

そして

遅咲きの人は感謝を知っている

 

 

苦労した人の方が人の痛みがわかる

支えてくれた人の有り難みもわかる

 

 

だから

咲いた時に…

周囲への感謝と謙虚さを忘れない

 

 

私はそこに

人としての本当の豊かさがある気がしています

 

 

来年50歳…

ここからの10年をどう生きるかで

60代の景色は大きく変わる

 

 

まだまだ挑戦したい…

まだまだ成長したい…

 

 

まだまだ

見たことのない景色を見たい…

 

 

そしてたぶん…

どうなろうと私は

生涯「花開いた」とは思わない気がする…笑

 

 

でも…それでいい

 

“まだ伸びしろがある”

そう思える人生の方が…きっと面白い

 

 

早く咲くことだけが正義じゃない

時間をかけて

じっくりエネルギーを蓄え

頑丈で

しなやかで

簡単には散らない花を咲かせる

 

 

人生も仕事も

そのくらいが丁度いいのだと思いまっす…笑

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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1,108 【“怒られ力”のある人間は強い】

こんにちは。ピロ大西です。

 

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1,200話まで残り92

1,500話まで残り392

2,000話まで残り892

 

 

さて本題です

 

先日…

ある若手メンバーが

少し強めに指摘を受けていた

 

別に理不尽な話ではない

仕事として考えれば

当たり前に必要な指摘だったと思う

 

 

ただ…

今の時代

“怒られる”という経験そのものが減っている

 

 

だからこそ

少し厳しい言葉を受けただけで

必要以上に落ち込んだり

自信を失ってしまう人も少なくない

 

 

でも私は…

ここに大きな差が生まれると思っている

 

 

“怒られた”という事実を

感情だけで終わらせる人と…

「じゃあ次はどうするか」に変換出来る人

 

この差は

数年後にとんでもなく大きくなる

 

振り返れば…

私自身

若い頃は本当によく怒られた

 

 

イベント現場なんて

今のコンプラ研修に持っていったら

講師が途中で帰るレベルだった気もする…笑

 

 

「段取り悪い!」

「先を読め!」

「何回同じ事やるんだ!」

 

そんな言葉が飛び交う世界

 

でも…

今になって分かる

 

あの頃に鍛えられたのは

仕事力だけではない

 

 

“怒られ力”だった

 

ここで言う“怒られ力”とは…

ただ耐える事ではない

 

 

怒られた時に

感情だけで終わらず…

 

「何が足りなかったのか」

「どう改善すれば良いのか」

「相手は何を伝えたかったのか」

 

そこを考え

自分をアップデート出来る力だ

 

 

一方で…

怒られた瞬間に

プライドだけが前に出る人もいる

 

 

言い訳をする

環境や時代のせいにする

相手の言い方だけにフォーカスする

 

勿論…

理不尽な怒り方まで肯定するつもりはない

 

感情的に怒鳴るだけでは

ただのストレス発散だ

 

 

でも…

どれだけ時代が変わっても

他者からの厳しいフィードバックを受け止め

自分の成長に変換出来る人間は強い

 

 

これは間違いない

 

そして…

経営側になって見えた景色もある

 

人に厳しく向き合うのは

実はかなりエネルギーがいる

 

 

放置する方が圧倒的にラクだ

 

期待しなければ何も言わなくて済む

 

でも…

「もっと出来る」

「ここで終わって欲しくない」

 

そう思うから踏み込む

 

だから私は

怒られない事を目指すより…

 

怒られても

折れずに前へ進める人間の方が

最終的に強いと思っている

 

 

挑戦する以上…

失敗もする…ミスもする…時には叱られる…

 

 

でも…

挑戦しない人間は

そもそも怒られない

 

 

安全地帯は傷付かない代わりに

景色も変わらない

 

 

ちゃんと挑戦して

ちゃんと失敗して

ちゃんと怒られながら前に進む

 

 

そんな人間が

最後に未来を切り開いていくのだと思う

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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♯1,097

【企業成長を実現するには…少しカオスなくらいが丁度いい】

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1,107 【「自分には何もない」と思っていた頃の話】

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1,200話まで残り93

1,500話まで残り393

2,000話まで残り893

 

 

さて本題です

 

私は昔から

自分の事を“何か特別な人間”だと思った事がない

 

 

勉強も普通…

運動も飛び抜けていた訳ではない

 

 

何か圧倒的な才能がある訳でもなければ

明確な夢があった訳でもない

 

 

むしろ…

「自分には何もないな」

そんな感覚の方が近かった気がする

 

 

幼い頃

努力家だった父の話を周囲からよく聞かされた

 

「あのお父さんは本当に凄かった」

「努力の人だった」

 

そんな話を聞く度に

私はどこか他人事のように聞いていた

 

 

“いや…

そのDNA、多分私は受け継いでないです…”

そんな事を思っていた…笑

 

 

今の時代と比較出来るのかは分からないが

私は一浪して

いわゆるFラン大学へ進学した

 

 

受験勉強も

“本気で頑張った”とは到底言えない

 

 

大学時代も

遊んでいた記憶の方が圧倒的に多い…笑

 

 

未来のイメージなんて全くなかった

 

「将来こうなりたい」

みたいな強い意思もなかった

 

 

今振り返ると

“何者かになれる気”が

自分自身に全然していなかったのだと思う

 

 

就職活動もほとんどまともにやらず

友人を通じて知り合った

10歳上の方との縁で

小さなイベント会社に就職した

 

 

これが

人生の転機だった

 

 

…とは言え

社会人1年目の私は

まぁ酷かった…笑

 

 

とにかく怒られる…

毎日怒られる…

 

 

今の時代だったら

パワハラ講習の教材になりそうなくらい

まぁ怒鳴られた…笑

 

 

後に当時の社長から

「辞めると思ってた…」

と言われた

でしょうね…笑

 

 

でも

当の本人は

辞めるとか辞めないとか

あまり深く考えていなかった

 

 

ただガムシャラだった

 

目の前の事を必死にやる

 

怒られても行く…

失敗してもやり切る…

 

 

今思うと

“才能”ではなく

“鈍感力”で生き残っていたのかもしれない…笑

 

 

でも不思議なもので

2〜3年目くらいから

少しずつ仕事を任され始めた

 

 

大型イベント…

企業のフォーラムや展示会…

プレス発表…表彰式…

生番組…タレントが絡む多くのイベント…

 

 

20代半ば頃には

演出や舞台監督のような立場や

プロジェクトマネージャーとして…

自分指名の仕事も増えていった

 

 

並行して

社長のアシスタントも兼任していたので…

 

気付けば

会社の稼ぎ頭みたいになっていた

 

 

人生って本当に分からない

20代後半には

あれだけ怒られていた20年上の社長から

先輩や年長者を飛び越えて

「次の社長にしたい」

なんて話まで頂くようになっていた

 

 

でも当時の私は

“イベント屋”という仕事に没頭しており

社長/経営者というものが

正直よく分かっていなかった

目の前の現場に夢中だった

 

 

そんな中

色々な出来事が重なり

私は起業という道を選んだ

 

 

…まぁ

揉めましたね…笑

 

 

調整に1年以上かかったと思う

 

 

でも

お互いが納得出来る形を

私なりに丁寧に模索し続けた

 

 

だから今でも

良い関係が続いている

 

 

もちろん

100%気持ちが重なる事なんてない

 

 

でも

“人としてどうあるべきか”

そこから逃げなかった事は

今の自分にとって

大きな財産になっている

 

 

私は今でも

自分が頭の良くない人間だと自覚がある…

 

 

ただ

何もないなりに

逃げずに向き合い続けてきた

 

 

人生って

最初から何かを持っている人だけが

切り開いていく訳じゃない

 

 

“自分には何もない”

そう思っていた人間でも

ガムシャラに積み上げれば景色は変わる

 

 

最近はそんな事をよく思う…笑

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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♯1,097

【企業成長を実現するには…少しカオスなくらいが丁度いい】

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