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さて本題です

 

社会人になりたての頃は

誰もが”もらう側”です

仕事を教えてもらう…

助けてもらう…

経験を積ませてもらう…

給料をもらう…

 

私もそうでした

 

というより

今振り返ると

なかなかの”受け取り上手”だったと思います…笑

 

 

新卒でイベント業界に入った頃は

右も左も分からない

 

 

先輩に教えてもらい

上司に怒られ

取引先に育ててもらいながら

何とか仕事を覚えていきました

 

 

当時の私を知る人がいたら

「よく経営者なんてやってるな…」

と思うかもしれません…笑

 

 

でも、それで良いのです！

最初はみんな受け取る側だから…

 

問題はその後です

社会人として成長する人と

そうでない人の違いは何か

 

 

私は

「何をしてもらえるか」

ではなく

「何を与えられるか」

を考え始めるかどうかだと思っています

 

 

世の中には

会社が成長させてくれる

上司が教えてくれる

誰かが助けてくれる

 

そんなことを

当たり前のように考えている人もいます

 

もちろん会社は

社員を成長させたいと思っていますし

上司も部下を育てたいと思っています

 

 

しかし

それはあくまでサポートです

 

 

自分の人生を良くするのは

自分自身しかいません

 

 

だから私は若いメンバーにもよく思います

「何をもらえるか」

ばかり考えるのではなく

「自分は何を与えられるか」

を考えてみてほしいと

 

 

お客様に何を与えられるか…

仲間に何を与えられるか…

会社に何を与えられるか…

その視点を持てる人は強い

 

 

仕事ができる人とは

特別な才能がある人ではありません

自分以外の誰かの役に立てる人です

 

 

イベントの現場でも同じです

 

周囲を見渡し

困っている人がいたら声を掛ける

 

一歩先を読んで動く

頼まれる前に行動する

そんな人はどこの現場でも重宝されます

 

 

逆に

「自分の仕事は終わりました」だけでは

なかなか評価は上がりません

 

 

なぜなら仕事とは

自分のためだけに存在しているものではないからです

 

 

私は経営者として多くの人を見てきました

 

能力が高い人…

頭の回転が速い人…

営業が上手い人…

 

色々いました

でも最終的に周囲から信頼され

長く活躍する人には共通点があります

 

 

それは

「与える人」であることです

 

知識を与える

経験を与える

勇気を与える

安心を与える

価値を与える

 

そういう人の周りには自然と人が集まります

 

そして

人が集まるところにはチャンスが集まります

 

 

私たちが掲げる5つのVALUE

責任、信頼、積極、推進、挑戦

 

 

これも結局は

自分だけのためではなく

誰かの役に立つために存在しています

 

 

人生も仕事も

最後に問われるのは

「何をもらったか」

ではなく

「何を与えたか」

なのだと思います

 

 

どうせ同じ人生なら

もらう人で終わるより

与える人でありたい

 

 

そして私自身も

まだまだ与えられる人間になれるよう

挑戦を続けていきたいと思います

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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