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派遣・出向・請負・業務委託の違いとは?雇用形態を一覧表で徹底比較

派遣・出向・請負・業務委託の違いとは?雇用形態を一覧表で徹底比較

派遣・出向・請負・業務委託の違いとは?雇用形態を一覧表で徹底比較

働き方を考えているときに、「そもそも派遣と請負の違いって何?」「派遣と業務委託って何が違うんだろう?」と感じたことはありませんか。

 

また、派遣と出向について違いがよくわからない方もいるでしょう。

 

今回は、「派遣」「出向」「請負」「業務委託」とは何か、派遣・請負・業務委託で働くそれぞれのメリットやデメリット、それぞれの働き方に向いている人について解説します。

「派遣」「出向」「請負」「業務委託」とは?

まずは、「派遣」「出向」「請負」「業務委託」とは何かについて見ていきましょう。

派遣とは

派遣とは、派遣会社(派遣元企業)と雇用契約を結んだ派遣スタッフが、派遣先企業で勤務する働き方です。

 

給与の支払いや福利厚生の手続きなどは雇用主である派遣会社が担当し、実際の業務に関する指示は派遣先企業が行います。

 

派遣の働き方はさらに下記3種類に分けられるので、自分のライフスタイルや希望に合ったものを選べるでしょう。

 

派遣の種類

概要

登録型(一般)派遣

一般的に「派遣」と呼ばれている働き方。派遣先企業が決まったタイミングで派遣会社と雇用契約を結ぶ。この契約は派遣期間のみ成立する。

紹介予定派遣

派遣先企業に直接雇用されることを前提に、一定期間派遣スタッフとして勤務する働き方。

常用型派遣

派遣会社と期間を設けずに契約を結ぶ働き方。

出向とは

出向とは、一般的に従業員が勤めている会社との雇用関係を維持しながら、他の会社で一定期間働く人事異動のひとつです。

 

主に企業グループ内や関連会社の間で行われ、経営戦略や従業員のスキル向上など様々な目的で実施されます。

 

出向は業務命令の一種なので、命じられた従業員は正当な理由がなければ拒否することはできません。

請負とは

請負とは、特定の業務の仕事を完成させることを目的に、注文者と請負人が結ぶ契約のことです。

 

「建物の塗装を仕上げる」など成果物に対して賃金が発生するため、実際の労働時間と報酬は比例しません。

 

請負人の立場は、「派遣会社などの企業が請け負う場合」と「個人が請け負う場合」の2種類に分けられます。

 

派遣会社などの企業が請け負う場合、労働者は仕事を依頼する注文者ではなく、業務を引き受ける請負業者と雇用契約を結びます。

業務委託とは

業務委託とは、発注者が外部の企業や個人に特定の業務を委託することです。

 

この場合、発注者との間に雇用関係は存在しないため、委託側と受託側の関係性は対等とされています。

 

また、原則として委託側が仕事の細かい指示などの指揮命令を行うことができない点も、特徴のひとつでしょう。

派遣・出向・請負・業務委託の違い【一覧表】

派遣・出向・請負・業務委託の違いは、以下の通りです。

 

派遣

出向

請負

業務委託

雇用元

派遣会社

出向先企業

請負会社

「雇用契約」ではなく「業務委託契約」を結ぶので、雇用元はなし

指揮命令

現場での指揮命令権は派遣先企業が持っている

出向先企業

請負会社

具体的な指示はなし

成果責任

業務の遂行に対する責任

出向先での業務遂行に対する責任

成果物の納品に対する責任

契約内容に応じて負うべき責任が異なる

派遣として働くメリット・デメリット

派遣として働くメリット・デメリット

こちらでは、派遣として働くメリット・デメリットについて解説します。

メリット

派遣として働くメリットは、以下の通りです。

 

  • 派遣会社のサポートを受けられる
  • ライフスタイルに合わせた仕事を選べる
  • 幅広いノウハウやスキルを獲得できる
  • 時給が高い傾向にある

 

派遣会社に登録することで、自分の希望に合った様々な仕事を紹介してもらえるのはもちろん、何かあったときの相談やスキルアップ研修など、充実したサポートを受けられます。

 

選ぶ仕事も、職種・勤務時間・勤務地・仕事内容などライフスタイルに合わせて検討できるので、ワークライフバランスが取りやすいでしょう。

 

さらに、有名企業や憧れの職種で働けるチャンスもあることから多様なノウハウやスキルを身につけられますし、未経験OKの職場も珍しくないので自分らしくスキルアップを図れます。

デメリット

一方で、派遣として働くデメリットは以下が考えられます。

 

  • 雇用が不安定な面もある
  • 同じ職場には原則3年までしか働けない
  • 契約内容以外の仕事は行えない

 

一般的に、派遣社員として働く場合は契約期間が決まっており、満了になると新しい派遣先を選ぶ必要があります。

 

また、労働者派遣法によって原則的に同じ職場の勤務期間は最長3年と決められていることも、デメリットといえるでしょう。

 

「安定した働き方を選びたい」「同じ職場で働き続けたい」という場合は、はじめにご紹介した「紹介予定派遣」や「常用型派遣」を選択することがおすすめです。

請負契約で働くメリット・デメリット

こちらでは、発注元と請負契約を結んだ請負業者に雇用されて働くメリット・デメリットについて解説します。

メリット

請負で働くメリットは、以下の通りです。

 

  • 雇用期間に制限がない
  • 請負元の会社のペースで進められる

 

請負は、派遣と異なり契約期間に制限がないため、プロジェクトが続く限り働き続けることができます。

 

加えて、発注者ではなく請負会社の指揮命令系統によって作業できるので、過度なプレッシャーを感じず進めることが可能です。

 

派遣会社の求人の中には、「請負」が掲載されている場合もあります。

 

もし気になる業務内容であれば、担当者に相談してみるのも良いでしょう。

デメリット

一方、請負で働くデメリットは以下が考えられます。

 

  • 成果をあげなければ請負会社に報酬が入らない
  • 単発で業務が終了することもある

 

請負は、契約上の成果物を納品しなければ請負会社に報酬が入りません。

 

労働者側に直接的な影響はありませんが、請負会社が報酬を得られなかったり発注者との取引がなくなったりすることで、会社の経営が傾く可能性は考えられます。

 

また、請負は発注者からの案件があるかどうかで仕事の有無も左右されるので、場合によっては派遣として働くよりも短期間で仕事が終了することもあるでしょう。

業務委託契約で働くメリット・デメリット

こちらでは、個人が発注元と業務委託契約を結び、働くメリット・デメリットについて解説します。

メリット

個人が業務委託契約で働くメリットは、以下の通りです。

 

  • 好きな時間や場所で働ける
  • 業務内容を厳選できる
  • スキルによっては正社員より稼ぐこともできる

 

業務委託は、企業などの発注元と自分自身で契約を結べるため、例えば「成果物さえ納品すれば問題ない」という契約内容を締結すれば、過程は問われずに働く時間や場所を自由に選ぶことができます。

 

どんな仕事を受けるかも自分で決められるうえ、報酬は時給換算ではない場合が多いのでスキル次第で正社員より稼ぐことも可能です。

デメリット

一方、個人が業務委託契約で働くデメリットは以下が考えられます。

 

  • 収入が安定しづらい
  • 社会保険・雇用保険に入ることができない
  • 税金関係の処理を自分で行う必要がある

 

思うように案件を確保できず安定した収入を見込めなかったり、労働基準法が適用されないため働き方によっては最低賃金を下回ったりすることは珍しくありません。

 

また、社会保険・雇用保険に入ることができないので企業に保険料を負担してもらえないことや、確定申告をはじめとする税金関係の処理を業務とは別に行うこともデメリットといえるでしょう。

「派遣」「請負」「業務委託」どの働き方を選ぶべき?

それぞれメリット・デメリットのある「派遣」「請負」「業務委託」。

 

「結局どの働き方を選べばいいんだろう?」とお悩みの方は、こちらでご紹介する向いている人の特徴を参考にしてみてください。

派遣としての働き方が向いている人

派遣としての働き方が向いている人は、以下の通りです。

 

  • ライフスタイルに合わせて働きたい
  • 仕事内容にこだわりたい
  • 様々なスキルやノウハウを身につけたい
  • 正社員を目指している

 

派遣は、希望条件によって仕事を選ぶことができるため、趣味や家事、育児などプライベートとの両立を叶えたい方におすすめです。

 

また、希望に応じて多種多様な業種や有名企業で働くことも可能であり、経験を積み重ねたい方にもぴったりでしょう。

 

「紹介予定派遣」を選べば、一定期間派遣スタッフとして働いた後に直接雇用にもつなげられるので、正社員を目指している方にも一押しです。

請負契約で働くことが向いている人

請負で働くことが向いている人は、以下の通りです。

 

  • 短い期間だけ働きたい
  • 成果が求められる仕事を選びたい

 

派遣会社で応募できる請負の場合は単発のものもあるため、「短い期間だけ働きたい」という場合におすすめです。

 

また、請負は成果が認められない場合に請負会社に報酬が入らないリスクもあることから、成果の評価を重視したい場合にも検討してみましょう。

業務委託契約で働くことが向いている人

個人で業務委託契約を結んで働くことが向いている人は、以下の通りです。

 

  • 自分自身の専門スキルをもとに収入を得たい
  • >自己管理が得意
  • コミュニケーションスキルが高い
  • 税金処理などの事務作業を行うことが苦ではない

 

専門スキルがあれば高単価の案件や継続した依頼が見込めるので、収入が不安定になりがちな業務委託契約にも適しているといえるでしょう。

 

また、自由度が高い働き方だからこそ、成果物を確実に納品するための自己管理スキルや、クライアントとの信頼関係の構築のためのコミュニケーションスキルも必須能力です。

働き方に迷ったときは「派遣」がおすすめ

どんな働き方を選ぶべきか迷ったときは、「派遣」がおすすめです。

 

派遣であれば、派遣会社によるキャリアサポート・希望条件にマッチする求人紹介・就業後のトラブル相談など、幅広いサポートを受けられます。

 

また、社会保険や健康診断といった福利厚生も充実しており、家庭やプライベートの時間を確保しながら自分らしく働くことが可能です。

 

未経験から挑戦できる求人も少なくないので、ワークライフバランスを実現したい方はぜひ検討してみてください。

まとめ

今回は、「派遣」「出向」「請負」「業務委託」とは何か、派遣・請負・業務委託で働くそれぞれのメリットやデメリット、それぞれの働き方に向いている人について解説しました。

 

派遣でのお仕事を考えている方は、ぜひ派遣会社「ワンコンシスト」にご相談ください。

 

ワンコンシストでは、一般的な人材派遣会社より高時給な案件を取り扱っており、キャリア面談やスキルアップサポート、充実した福利厚生も特徴です。

 

イベント・展示会関連の求人や事務職、販売職など、ご希望に応じて多彩なお仕事をご紹介しますので、お気軽にご相談ください。

 

人材派遣会社「ワンコンシスト」の派遣実績はこちら

 

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この記事の筆者

Y. Sato

習うより慣れよ精神で営業~バックオフィスの様々な業務を担当ののち、現在は広報/マーケティング部門所属。
#酒飲み #山育ちの海好き #"人生経験したもん勝ち"がモットー

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