こんにちは。大西です。

 

 

いよいよ本格的に第2創業期としての取組が動き出してきました。。。

 

 

と言っても、これは気持ちの問題かもしれません…笑

 

 

 

社員の中で…

大橋家から大西家の色が濃くなっていくだけなのでは？

そう感じている「ひと」もいる様です…笑

 

 

 

そう見える部分があるのも当然だと思います…笑

 

 

 

創業者である大橋と現CEOの私大西での細部での擦り合わせが必要な事も沢山あります。。。

 

 

この週末も電話やSNSなどで、大橋と私の間では多くのやりとりがある訳です…笑

 

 

 

と言っても

当然のことながら…

我々がお客様やキャストの皆さんに対して何かが大きく変わる訳ではありません。。。

 

 

大前提として…

これまで以上に皆様の役に立つ組織になる事を目的に進んで参ります。。。

 

 

 

そのために

私大西のやり方が色濃く出る部分はありますが…

コミュニケーションをとりながら整理をしていくと…

結局答えは誰が考えても同じ方向になるのです。。。

 

 

 

 

もっとスマートなやり方もあるのかもしれませんが…

少なくとも私はそのような技量は持ち合わせておりません…笑

 

 

 

何度でもぶつかり合いながら整理していくしかないと思っています。

 

 

 

30歳頃から起業や経営、事業の立ち上げなどの経験を積んきた私からすると…

 

 

すでに積み重ねてきた色や形のある企業の改革をするより、ゼロから立ち上げた方がラクなのではないか⁇

 

 

そう思った事もあります…笑

 

 

 

ただ、それでも労力を掛けながら、

何を目指していくのかと言うと…

 

 

 

当初より掲げた5カ年計画に向けて…

 

そしてこの先はその5カ年計画のアップデート…

 

 

更には

10年ビジョン…

30年ビジョン…

 

 

当初より掲げている

四半世紀（2028年/創業25周年）…

その先の半世紀（2053年/創業50年）…

 

更には

100年続く永続企業を目指して…

 

 

 

時代と共に進化しながら

常に社会の貢献出来る企業であり続ける。。。

 

 

変わり続けることを変えない！

 

 

その想いを胸に…

 

 

 

シンプルにビジョン達成を一直線に目指す企業文化の礎を創ろうとしている訳です。

 

 

 

そのためには

ベクトルを合わせ同じ未来を目指す「ひと」「組織」を創らなければなりません。。。

 

 

 

1年程前ですかね。。。

ある転職してきた20代半ばの男性社員の言葉が今でも強く印象に残っています。。。

 

 

『この会社で定年まで働くつもりで期待して転職してきました。。。』

 

 

 

私はこの言葉を今でも鮮明に覚えています。。。

 

 

経営者としての責任の重さを改めて認識しました。。。

 

 

 

「安心して働き、目標へ邁進し活躍出来る企業」

 

 

5カ年ビジョンの1番上に掲げました。。。

しっかりと追求しながら、先導していきたいと思います。

 

 

まとまらなかったなぁ…笑

そういう日もあります。

 

 

今日はここまで。

またすぐに。