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CEOブログ…♯1,093です

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さて本題です

 

人材経済圏という言葉を使うと

なんだか少し大げさに聞こえるかもしれません…

 

 

でも私は

この“ちょっと大げさな構想”くらいが

ちょうどいいと思っています

 

 

なぜなら今の人材ビジネスは

どこか「点」で終わっているからです

 

 

短期の仕事は短期で終わり

派遣は派遣で完結し

正社員はまた別の世界…

 

まるでバラバラの島のように存在していて

まだまだ繋がっていない…

 

 

でも

本来“働く”というものは

もっと連続しているはずなんです

 

 

学生の時期…

独身の時期…

子育ての時期…

少し余裕が出てきた時期…

シニアになってからだって…

 

人のライフスタイルは

年々ちゃんと変わっていきます

 

にも関わらず

仕事の選択肢だけは“固定”されている

 

 

これ

ちょっと不自然じゃないですか？

 

だから我々は考えました

 

短期のイベントの仕事もあれば…

施設運営やポップアップ

オフィス派遣といった中長期の仕事もある…

勿論…正社員としてのキャリアもある…

会社を引退した後だって

“働く”を通じて満たされる人生…

 

 

それらを“分ける”のではなく、“繋げる”

 

 

その人の人生に合わせて

仕事を選び直せる環境をつくる

 

 

忙しい時は1年休んでもいい

また働きたくなったら

「お、久しぶり！」くらいのテンションで

戻って来られる

 

そんな場所があってもいいじゃないかと

 

 

ただし…

ここでよくある誤解があります

 

 

「自由に働ける＝楽に働ける」ではありません

 

 

むしろ逆で

我々が目指しているのは…

“自由でありながら

責任と充実感がある働き方”です

 

 

ちゃんと働いて…

ちゃんと評価されて…

ちゃんと人生が豊かになる

 

 

この“ちゃんと”を実現するための仕組みが

ちゃんと人材経済圏です

 

 

そして

この構想を本気でやるなら

規模も中途半端ではいけません

 

 

年間100万人の雇用を生み出す

 

 

つまり

1日あたり約3,000人が

我々の仕事に関わっている状態

 

今の我々からすると…まぁまぁ遠いです…笑

 

 

でも

遠いからこそやる意味がある

 

 

近い目標だけを追いかけていたら

近い未来しか変わりません

 

 

少し先の未来…

いや…だいぶ先の未来を見据えて

今の一歩を積み重ねていく

 

 

それが、我々の役割だと思っています

 

 

人材を“消費”する時代から

“循環”させる時代へ

 

 

ちゃんと人材経済圏

 

この少し大きな構想を

ちゃんと現実にしていきます

 

 

今日はここまで。

またすぐに。

 

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まだスタートしたばかりで試行錯誤しております…笑

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